ウェルビーイング | 人生のまなび　／　人生の学び https://lifepurpose.blog 定年前後の技術者が人生を再設計するための実践知 Mon, 30 Oct 2023 21:05:24 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.1 ウェルビーイングなどという言葉の無い世界でずっと仕事をしていました。良い時代になりました。 https://lifepurpose.blog/%e3%82%a6%e3%82%a7%e3%83%ab%e3%83%93%e3%83%bc%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%81%aa%e3%81%a9%e3%81%a8%e3%81%84%e3%81%86%e8%a8%80%e8%91%89%e3%81%ae%e7%84%a1%e3%81%84%e4%b8%96%e7%95%8c%e3%81%a7%e3%81%9a/ Mon, 30 Oct 2023 21:05:20 +0000 https://lifepurpose.blog/?p=2946

Image by WOKANDAPIX from Pixabay


ウェルビーイングなどという言葉の無い世界でずっと仕事をしていました。良い時代になりました。

最近は企業で、ウェルビーイングが語られる時代になりました。時代は大きく転換していくものだ。

ギャロップ社の調査によると、ウェルビーイングは「5つの要素に」があると導き出した。

①キャリア　ウェルビーイング

　仕事に情熱を持って取り組んでいる状態。

②ソーシャル　ウェルビーイング

　強い信頼や愛情で積んがっている人間関係を持っている。

③ファイナンシャル　ウェルビーイング

　生活していくために十分なお金が手元にある。

④フィジカル　ウェルビーイング

　健康状況は良好。

⑤コミュニティ　ウェルビーイング　

　住んでいる地域に根をおろして繋がっている感覚

以上を、振り返り、希望・要望があって、現在の私に特に足りないのが、以下の通り。

①キャリア　ウェルビーイング

③フィジカル　ウェルビーング

それほど致命的ではないが、昔から体が弱く、仕事においては若干冷めている状況にいるような気がする。

最近では会社が社員のウェルビーイングを語るようになって、良い時代になりました。

多くのパワハラ上司の下で、仕事をしていましたが、給与はもらっていたので、こんな感じ化もしれません。

人間にとって何が必要なのかを考えています。

5つの質問で幸福度をざっと把握するらしい。

１．自分の人生はだいたい理想に近い

２．自分の人生の調子は素晴らしい

３．自分の人生に完全に満足している

４．今までのところ、人生の望む最も大切なものを手に入れてきた

５．人生をやり直せるとしても、全く同じ人生を選ぶだろう

私は、５項の項目が低かったです。

人間の幸福とは難しい。

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]]> エニアグラムから始まり、幸せとは何か考えています。 https://lifepurpose.blog/%e3%82%a8%e3%83%8b%e3%82%a2%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%a0%e3%81%8b%e3%82%89%e5%a7%8b%e3%81%be%e3%82%8a%e3%80%81%e5%b9%b8%e3%81%9b%e3%81%a8%e3%81%af%e4%bd%95%e3%81%8b%e8%80%83%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%84/ Tue, 24 Oct 2023 21:02:44 +0000 https://lifepurpose.blog/?p=2916

UnsplashのD Jonezが撮影した写真


エニアグラムから始まり、幸せとは何か考えています。

エニアグラムで自分は、「達成者」だと分かりました。その上で、考えます。

基本的欲求とは何か。ウィリアム・グラッサー博士の「選択の理論から」以下の通り。

※マズローではありません

１．生存の欲求

　空気や水、食べ物、安全、休息、睡眠、健康など、生きていくために必要な欲求。

２．愛・所属の欲求

　家族、友人、会社などに所属し、愛し愛される人間関係を保ちたいという欲求。

３．力（価値）の欲求

　「自分には（価値）があると感じたい」という欲求。ここの価値を見い出したい、達成したい、地位を得たい、重要感を得たい、貢献したい、奉仕したいなど、他社から認められたい、あるいは自分で自分を認めたいという欲求。

４．自由の欲求

　自分の考えや感情のままに自由に同行し、物事を選び、決断したいという欲求。

５．楽しみの欲求

　学びたい、笑いたい、好奇心を満たしたいなど、楽しみたいという欲求。

私は、今、「自由の欲求」「楽しみの欲求」が強くなっています。

それから、ギャラップ社の世界各国における調査に基づく、「幸福の５つの要素」とは。

１．Career　Wellbeing（キャリア　ウェルビーイング）

　仕事に情熱を持って取り組んでいる状態

２．Social　Wellbeing（ソーシャル　ウェルビーイング）

　強い信頼と愛情で繋がっている人間関係を築いている、広い交友関係があるか

３．Financial　Wellbeing（ファイナンシャル　ウェルビーイング）

　生活していくために十分なお金が手元にあり。将来に向けた資産を運用管理できていること

４．Physical　Wellbeing（フィジカル　ウェルビーイング）

　健康状態が良好で日々の生活必要な活力が十分にあること

５．Community　Wellbeing（コミュニティ　ウェルビーイング）

　住んでいる地域に根をおろして、つながっていく感覚があり、家族、友人、学校、会社、部署など自分が属しているコミュニティとの良い関係

いずれも上記のウェルビーイングを求めていますが、私は、今、キャリアウェルビーイングを求めている。

ファーストキャリアが終わって、セカンドキャリアに入り、次のウェルビーイングは、キャリアウェルビーイングにエネルギーが集まっている。

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]]> 日本技術士会全国大会（奈良）が終わった。 https://lifepurpose.blog/%e6%97%a5%e6%9c%ac%e6%8a%80%e8%a1%93%e5%a3%ab%e4%bc%9a%e5%85%a8%e5%9b%bd%e5%a4%a7%e4%bc%9a%ef%bc%88%e5%a5%88%e8%89%af%ef%bc%89%e3%81%8c%e7%b5%82%e3%82%8f%e3%81%a3%e3%81%9f%e3%80%82/ Mon, 31 Oct 2022 03:12:32 +0000 https://lifepurpose.blog/?p=1345

日本技術士会全国大会（奈良）が終わった。

今回は医工連携もテーマとして、講演会を企画・実施していて、可能性を感じた。

主には、医療サイドから見た時の医工連携について、語られたが、工業側の取組みと、ズレていないという認識だ。

ウェルビーイングとの関連性も高い。

人間が人間としての尊厳を守りながら、そういう医学的工学的アプローチをしていくことになる。

遠隔医療は伸びていく分野だ。専門家を複数並べて、総合的に診察する世界も生まれるかもしれない。

第48回技術士全国大会（奈良・関西）｜公益社団法人 日本技術士会
第48回技術士全国大会（奈良・関西）の開催概要
www.engineer.or.jp

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]]> 8月号電子情報通信学会別冊は力作でびっくり https://lifepurpose.blog/8%e6%9c%88%e5%8f%b7%e9%9b%bb%e5%ad%90%e6%83%85%e5%a0%b1%e9%80%9a%e4%bf%a1%e5%ad%a6%e4%bc%9a%e5%88%a5%e5%86%8a%e3%81%af%e5%8a%9b%e4%bd%9c%e3%81%a7%e3%81%b3%e3%81%a3%e3%81%8f%e3%82%8a/ Sat, 06 Aug 2022 21:13:27 +0000 https://lifepurpose.blog/?p=708

電子情報通信学会の8月号が届いた。別冊を見て驚いた。力作だと思った。

特集のテーマは「東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会のテクノロジーとイノベーション」である。ページ1082まである超力作である。このように、超大型イベントを支えた技術を総まとめに特集してくれるのは、有意義である。来るべく、大阪・関西万博2025に参考になるものである。

ページは大きく6章に大別されている。

１．序章

２．通信・無線・放送

３．情報システム・ディジタルメディア

４．イノベーションプロジェクト・イノベーション施策

５．サイバーセキュリティ

６．大会運営・オペレーションセンタ

イノベーションに興味があるので、4章のイノベーションプロジェクト・イノベーション施策を見ると、いくつか取り上げられている。

４－１．東京2020大会のイノベーションプロジェクトの総括

４－２．未来のスポーツ観戦プロジェクト

４－３．５Gを活用したイノベーションプロジェクト

４－４．東京2020大会におけるロボティクス技術の活用

４－５．人に寄り添うロボットで東京2020オリンピック・パラリンピックをサポート

４－６．東京2020オリンピック開会式のドローンライトショー

４－７．東京2020大会におけるプロジェクションマッピングの活用

他にも、これだけの国際イベントを開催するうえでの、大会・オペレーションセンタ・サイバーセキュリティも読みどころ満載である。

これだけの国際イベントを実施するためには、ネットワークもしっかり構築する必要がある。論文を読むと、このレベルの国際イベントを実施するためには、ネットワークのポリシーもしっかりとしないといけないし、設定項目でも膨大である。

無観客になってしまったものの、東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会でのこのノウハウはすごいノウハウである。

他の国際大会を運営するうえでも、欠かせない技術が多く入っている。

ここに書かれた論文の中から、多くの新規ビジネスが生まれてくる可能性は高い。

次のターゲットは、大阪・関西万博2025である。とても楽しみです。

私もその一助となりたい。そのころ、59歳～60歳である。

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]]> 会社は人件費を削りたい https://lifepurpose.blog/%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%af%e4%ba%ba%e4%bb%b6%e8%b2%bb%e3%82%92%e5%89%8a%e3%82%8a%e3%81%9f%e3%81%84/ Wed, 22 Jun 2022 13:05:03 +0000 https://lifepurpose.blog/?p=374 会社は人件費を削りたい。団塊の世代の人件費が、会社に重荷だったが、ほとんどが退職された。次は、バブル採用世代の人件費を重荷に感じている。労働人口が、逆ピラミッドになっているから、特に５０代以上の働かない正社員の人件費を切りたいのだろう。

確かに、働かない50代以上は多いが、過去にはきっと会社に大きく貢献しているのだろうけど。今でも過去でも許されないが、よく徹夜で仕事をした。中には、月曜日に出勤して、ずっと会社に泊まり、金曜日に退社する強者もいた。その労に報いる必要はあるし、後輩はその背中を見ている。それが、終身雇用で、これが崩壊するんだろうな。市場価値で再評価するんだろうな。お互いに。

会社に強い帰属意識や誇りを持っていたが、全くの無駄だったと今は感じている。家族を苦しめて、１２回も転居し、今は転居できないと言ったら、狙い撃ちにされたと感じている。狙い撃ちにされた理由が他にもあるのだろうが、それは裁判所で人事部からゆっくり聞こうかともと考えている。こちらもプロセスや証拠はしっかり押さえているから、人事部もしっかり準備しておいて欲しい。会社と円満に離婚できるのだろうか心配だ。

会社を辞めたら、どんな感情が出てくるのか分からないが、上記にような事態になる危険性はある。

それでも、あの手この手で人件費を削るんだろうな。最高利益と言っておきながら、人件費カットとは。どの会社でもあるのだろうが、社員の鬱憤はたまっている気がする。こんな会社で本当に良いのかな。パーパス経営、ウェルビーイング、ダイバシティ＆インクルージョン、環境経営など、流行りの言葉はいっぱい出てくるが、魂がこもっていない言葉に、もう響かなくなってしまった。

何もしていないのに、何もしなくてよいのに、わざわざ無駄な仕事を作る本社の間接部門には、特に最近あきれ返っている。実名入りアンケートで、本音を封じようとしているが、正直に回答しておいた。本音を封じるなら、そもそもアンケートなどとる必要が無いのではないか。この本社施策は、一体誰の金を使ってるのか。会社のお金じゃないのか。収支が合わない施策をやった責任は追及されるべきだ。

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