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50代以降の転職・起業電気や通信に関する情報大阪・関西万博の動きや楽しみ方便利なツールや商品の紹介資格取得について

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【転職活動】書類選考が通らない…通過率1％と言われても応募を続ける理由【実体験】

teruchan — Sun, 19 Jul 2026 20:41:21 +0000

【転職活動】書類選考が通らない…通過率1％と言われても応募を続ける理由【実体験】

夏休みが始まった。そして、私の「挑戦の夏」も始まる。

世の中は夏休みに入った。

通勤途中や買い物先では、家族連れや友人同士で楽しそうに過ごす姿を見かける機会が増えてきた。街全体が少しだけ賑やかになり、「夏が始まったんだな」と実感する。

その一方で、私にとってこの夏は、人生の大きな転機となるかもしれない時間でもある。

現在、私は転職エージェントを通じて多くの企業へ応募を続けている。しかし、まだ思うような結果にはつながっていない。

担当者から聞いた現実は想像以上に厳しかった。

「書類選考の通過率は1％程度だと思ってください。」

最初は耳を疑った。

100社応募して、ようやく1社書類選考を通過するかどうかという世界。

それほど厳しい競争の中で、自分を選んでもらうことの難しさを痛感している。

しかし、その現実を受け止めた今、私がやるべきことは明確だ。

応募を止めないこと。

転職活動の現実｜書類選考は想像以上に狭き門

近年の転職市場では、一つの求人に数十人、多いときには数百人が応募することも珍しくない。

企業は限られた時間で応募書類を確認し、経験やスキル、募集ポジションとの適性などを総合的に判断している。

つまり、不採用になったからといって、自分自身の価値が否定されたわけではない。

「今回は条件が合わなかった。」

そう受け止めて、次へ進むことが大切だと感じている。

「下手な鉄砲数撃ちゃ当たる」は転職活動にも通じる

このことわざは、やみくもに行動するという意味ではない。

転職活動では、

応募先を増やす
応募書類を改善する
面接経験を積む
フィードバックを次に生かす

という「改善を繰り返しながら行動量を増やす」ことが重要だ。

応募しなければ可能性はゼロ。

応募し続ける限り、可能性は残り続ける。

夏休みだからこそ感じる「今頑張る意味」

世の中が休暇や旅行を楽しんでいる時期だからこそ、焦りを感じる瞬間もある。

「自分は何をしているのだろう」と考えてしまう日もある。

しかし、この時間は決して無駄ではない。

今の努力は、これからの人生をより良いものにするための投資だ。

今年の夏は遊びよりも挑戦を優先する。

そう決めたからには、目の前の一歩を積み重ねていきたい。

転職活動で心が折れそうになったときに意識していること

転職活動は精神的にも体力的にも負担が大きい。

だからこそ、私は次のことを意識している。

毎日応募を続ける
職務経歴書を改善する
面接を経験値として捉える
健康管理を怠らない
結果ではなく「今日やるべきことをやったか」で自分を評価する

まとめ｜今年の夏は「挑戦の夏」

今年の夏は、私にとって「人生を前へ進めるための夏」になりそうだ。

焦りもある。

不安もある。

それでも立ち止まっていては何も変わらない。

「下手な鉄砲数撃ちゃ当たる」という言葉の本質は、単に数をこなすことではなく、挑戦を続ける人だけが成功に近づけるということなのだと思う。

来年の夏、このブログを読み返したとき、「あの夏、諦めずに応募を続けて良かった」と振り返られるように。

今日もまた一社、応募していこうと思う。

メルカリ

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【大学事務の転職】書類選考で不採用…地元の大学に落ちて感じた現実と次への一歩

teruchan — Thu, 16 Jul 2026 19:35:07 +0000

【大学事務の転職】書類選考で不採用…地元の大学に落ちて感じた現実と次への一歩

今日は少し気持ちが沈む出来事がありました。

応募していた大学の事務職から、書類選考の結果が届きました。

結果は、不採用。

面接に進むこともなく、書類選考の段階で終わってしまいました。

正直、かなりショックでした。

「ここなら…」という期待があった
面接にも進めなかった悔しさ
地元だから採用されるわけではない
落ち込む時間も必要
それでも止まるわけにはいかない
今日の出来事から学んだこと

「ここなら…」という期待があった

今回応募した大学は、これまで応募してきた中でも給料は一番低い条件でした。

それでも応募した理由があります。

それは、自宅から比較的近く、地元という安心感があったからです。

長く働くことを考えると、通勤時間は生活の質に大きく影響します。

給与だけでは測れない価値があると思い、「ここで働けたらいいな」という気持ちが自然と大きくなっていました。

だからこそ、書類選考で落ちたという結果は想像以上に心に響きました。

面接にも進めなかった悔しさ

不採用になること自体は、転職活動では珍しいことではありません。

頭では分かっています。

でも、実際に「今回はご期待に添えませんでした」という通知を見ると、やはり落ち込みます。

「何が足りなかったんだろう」

「職務経歴書の書き方が悪かったのかな」

「年齢なのか、それとも経験なのか」

そんなことを何度も考えてしまいました。

面接まで進めていれば、自分の言葉で伝えるチャンスがあります。

しかし、書類選考で終わってしまうと、その機会すらありません。

だからこそ、少しだけ「門前払い」のような気持ちになってしまいました。

地元だから採用されるわけではない

振り返ってみると、私はどこかで「地元だから少し有利かもしれない」と思っていました。

もちろん採用はそんなに甘いものではありません。

企業や大学が見ているのは、

求める人物像に合っているか
必要な経験やスキルを持っているか
一緒に働きたいと思える人か

そういった総合的な判断です。

地元であることはプラスになる場合もありますが、それだけで採用が決まるわけではありません。

今回の結果は、その現実を改めて教えてくれました。

落ち込む時間も必要

「前向きに頑張ろう」

そう思うことも大切ですが、人は機械ではありません。

ショックを受けたら、落ち込むのは自然なことです。

今日くらいは少しだけ気持ちが沈んでもいい。

無理に元気を出そうとしなくてもいい。

そんなふうに自分に言い聞かせています。

それでも止まるわけにはいかない

転職活動は、一社で終わるものではありません。

縁がある会社や職場に出会うまで続いていくものです。

今回ダメだった大学も、私にとって必要な経験だったのかもしれません。

もし採用されていたら見えなかった景色が、この先にはあるかもしれない。

そう考えることにしました。

次は応募書類を少し見直してみようと思います。

自己PRをもう一度整理し、職務経歴書も改善して、次の応募につなげたいです。

一つひとつ積み重ねれば、きっとどこかで結果につながると信じています。

今日の出来事から学んだこと

今回の不採用は悔しかったです。

期待していた分、なおさらでした。

でも、この一通の通知で自分の価値が決まるわけではありません。

採用とは「合う・合わない」の要素も大きい世界です。

だから、一度の結果ですべてを否定する必要はありません。

大切なのは、そこで立ち止まらずに次の一歩を踏み出すこと。

今日は少し落ち込みました。

でも、明日はまた求人を探して、新しい可能性に挑戦したいと思います。

きっと今の経験も、いつか「あの時があったから今がある」と笑って振り返られる日が来ると信じています。

転職活動はまだ続きます。

焦らず、一歩ずつ。

自分らしく働ける場所に出会えるその日まで、私は前を向いて進んでいこうと思います。

メルカリ

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大学のキャリア担当に応募したが返事が来ない。それでも再就職を諦めない

teruchan — Tue, 14 Jul 2026 20:51:48 +0000

大学のキャリア担当に応募したが返事が来ない。それでも再就職を諦めない

再就職への本気の一歩
しかし、返事は来ない
待つだけでは前に進めない
就職エージェントとも連携していく
「いつになることか」という不安
今日、自分に言い聞かせたこと
最後に

再就職への本気の一歩

ここ最近、私は本格的に再就職活動へ力を入れ始めています。

年齢を重ねてからの再就職は、決して簡単なものではありません。それでも、自分のこれまでの経験を活かせる仕事に就きたいという思いは日に日に強くなっています。

そんな中で、大学のキャリア教育担当の募集を見つけました。

学生の就職支援やキャリア形成をサポートする仕事は、私自身がこれまで培ってきた経験や、人と向き合ってきた時間を活かせるのではないかと思い、迷わず応募しました。

「ここなら自分の経験を役立てられるかもしれない。」

そんな期待を抱きながら応募ボタンを押しました。

しかし、返事は来ない

応募してから日が経ちました。

メールを何度も確認します。

迷惑メールフォルダまで確認します。

スマートフォンに通知が来るたびに、「もしかしたら」と期待します。

しかし、大学からは何の連絡もありません。

書類選考中なのか。

すでに不採用なのか。

応募者が多く、対応が遅れているだけなのか。

何も分かりません。

この「何も分からない」という時間が、一番つらいのかもしれません。

不採用という結果であれば気持ちを切り替えて次へ進めます。

けれど、返事がないまま待ち続ける時間は、自分ではどうすることもできず、気持ちだけが落ち着きません。

正直なところ、「今回も門前払いだったのかな」という考えが頭をよぎることもあります。

待つだけでは前に進めない

もちろん、大学にも事情があるでしょう。

応募者が多ければ選考には時間がかかりますし、一人ひとりにすぐ返答できないことも理解しています。

だからといって、私自身が立ち止まってしまっては意味がありません。

返事を待つことと、次の行動を止めることは別です。

今回の応募だけに望みを託すのではなく、並行して他の可能性も探していかなければならないと感じています。

就職エージェントとも連携していく

一人だけで求人を探し続けることには限界があります。

だからこそ、これからは就職エージェントとも積極的に連携していこうと思っています。

第三者の視点から私の強みを整理してもらい、自分では見つけられなかった求人を紹介してもらう。

応募書類の改善や面接対策についてアドバイスを受ける。

そうしたサポートを受けながら、少しでも再就職の可能性を広げたいと考えています。

一つの応募結果だけに一喜一憂するのではなく、複数の選択肢を持つことが、精神的にも大切なのだと思います。

「いつになることか」という不安

再就職活動を続けていると、どうしても考えてしまいます。

「いつになったら仕事が決まるのだろう。」

「本当に自分を必要としてくれる場所はあるのだろうか。」

そんな不安は消えることがありません。

応募しても返事が来ない。

書類選考で終わる。

面接まで進めない。

そうした経験を重ねるたびに、自信が揺らぐこともあります。

それでも、応募しなければ何も始まりません。

動き続けなければ、新しい出会いも生まれません。

今日、自分に言い聞かせたこと

今日、大学から返事はありませんでした。

期待していた連絡は届きませんでした。

少し落ち込みました。

それでも、「返事がない」という事実だけで、自分の価値まで否定されたわけではありません。

選考にはタイミングもあります。

組織の事情もあります。

そして、ご縁というものもあります。

だから私は、この一件だけで再就職活動を終わらせるつもりはありません。

応募を続けます。

学び続けます。

就職エージェントとも連携します。

そして、自分を必要としてくれる場所に出会えるまで、一歩ずつ歩き続けます。

最後に

もし今、このブログを読んでいる方の中にも、応募した企業や大学から返事が来ず、不安な毎日を過ごしている方がいるなら、お伝えしたいことがあります。

返事が来ない時間は、本当につらいものです。

ですが、その時間があなたの価値を決めるわけではありません。

私自身も不安を抱えながら、それでも前を向こうとしています。

いつになるかは分かりません。

それでも、「今日できることを積み重ねる」という姿勢だけは忘れずに、これからも再就職への挑戦を続けていきます。

いつかこの記事を読み返したとき、「あの頃は返事が来ないことに悩んでいたけれど、あきらめなくて本当に良かった」と笑える日が来ることを信じています。

メルカリ

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【60代の転職】書類選考通過率1％と聞いて思ったこと。60代の転職は本当に厳しい？転職エージェントから聞いた現実

teruchan — Thu, 09 Jul 2026 20:14:40 +0000

【60代の転職】書類選考通過率1％と聞いて思ったこと。60代の転職は本当に厳しい？転職エージェントから聞いた現実

今日は転職エージェントの方と話をする機会がありました。

以前から「60代の転職は厳しい」という話は耳にしていましたが、実際に現場で多くの求職者を見ているエージェントの方から聞いた言葉は、想像以上に現実的なものでした。

「感覚としては、60代の方は書類選考の通過率が1％くらいでしょうか。面接まで進んでも、採用になるのは3割くらいという印象です。」

その言葉を聞いた瞬間、思わず「厳しいなあ……」という言葉が口をついて出ました。

そして心の中では、「ちょっと無理かもしれないな」という気持ちも湧いてきました。

数字の重みを感じた一日
企業側の気持ちも理解できる
経験は決して無駄ではない
心が折れそうになった
人生は転職だけではない
同じように悩んでいる方へ
今日の出来事が教えてくれたこと
おわりに

数字の重みを感じた一日

書類選考通過率1％。

数字だけを見ると簡単ですが、これを現実に置き換えると100社応募して1社通るかどうかという世界です。

もちろん人によって違うでしょうし、経験や資格、業界によっても大きく変わるはずです。

それでも、この数字を聞くと「簡単ではない」ということだけは間違いありません。

これまで何十年も働いてきた経験があるのに、年齢というだけで厳しい現実が待っている。

少し寂しい気持ちにもなりました。

企業側の気持ちも理解できる

一方で、企業の立場になって考えてみると、その気持ちも分からなくはありません。

新しい環境に馴染めるのか。

健康面は大丈夫なのか。

若い社員と協力して仕事ができるのか。

デジタルツールや新しいシステムにも対応できるのか。

企業は採用に多くの時間とお金をかけます。

だから慎重になるのは当然です。

頭では理解できます。

でも、自分がその立場になると、やはり複雑な気持ちになります。

経験は決して無駄ではない

60代になるまでには、本当にさまざまな経験を積んできました。

成功した仕事もありました。

失敗して落ち込んだこともありました。

上司に叱られた日もあれば、部下を育てた日もありました。

景気の良い時代も、厳しい時代も経験してきました。

その一つひとつが今の自分をつくっています。

履歴書には書ききれない経験。

職務経歴書では伝えきれない知恵。

数字では表せない価値も、きっとあるはずです。

心が折れそうになった

正直に言えば、今日は少し心が折れそうになりました。

「こんなに厳しいなら、頑張っても意味がないのではないか。」

そんな考えが頭をよぎりました。

でも、その一方で思ったことがあります。

まだ何も始まっていない。

応募もしていない。

結果も出ていない。

それなのに、自分で自分の可能性を閉ざしてしまうのは違うのではないか。

そんな気持ちも少しずつ湧いてきました。

人生は転職だけではない

最近はブログを書いたり、AIについて学んだり、新しいことにも挑戦しています。

若い頃には想像もしなかったことですが、今ではAIが文章を手伝ってくれる時代になりました。

ブログを書くことも、以前よりずっと楽しく感じています。

自分の経験を書けば、それを読んで共感してくださる方がいる。

「自分も同じです。」

「励まされました。」

そんな言葉をいただけるだけで、書いて良かったと思えます。

もしかすると、これからの人生は会社だけに頼る働き方ではないのかもしれません。

転職活動を続けながら、自分のブログを育てる。

AIを学び、新しい知識を身につける。

小さくても収入の柱を増やしていく。

そんな生き方も悪くないような気がしています。

同じように悩んでいる方へ

もしこの記事を読んでいる方の中に、50代や60代で転職活動をされている方がいたら、お伝えしたいことがあります。

厳しいのは、あなただけではありません。

多くの方が同じ壁にぶつかっています。

年齢だけでは判断されたくない。

経験を見てほしい。

そんな思いを抱えながら、それでも前に進もうとしている人がたくさんいます。

だから、一人で落ち込む必要はありません。

焦る必要もありません。

歩幅は人それぞれです。

少しずつでも前へ進めば、それで十分だと思います。

今日の出来事が教えてくれたこと

今日は転職エージェントの方から、現実を教えていただきました。

決して明るい話ではありませんでした。

でも、現実を知ることは決して悪いことではありません。

現実が分かれば、それに合わせて作戦を立てることができます。

転職だけに頼らない。

ブログも育てる。

AIも学び続ける。

新しい働き方にも目を向ける。

そんな選択肢を持ちながら、一歩ずつ歩いていこうと思います。

おわりに

人生100年時代と言われるようになりました。

60代は、昔なら引退を考える年齢だったかもしれません。

でも今は違います。

働き方も、生き方も、自分で選べる時代です。

もちろん、現実は甘くありません。

書類選考1％という数字を聞けば、不安になるのも当然です。

それでも、その1％を「ゼロではない」と考えるか、「無理だ」と考えるかで、未来は変わるのかもしれません。

今日の私は少し弱気になりました。

それでも、明日になれば求人を探し、履歴書を見直し、ブログを書いている自分がいると思います。

派手な一歩ではなくてもいい。

昨日より少しだけ前に進めたら、それで十分。

これからも現実を受け止めながら、自分らしい働き方と生き方を探していきたいと思います。

このブログが、同じように悩みながら頑張っている誰かの小さな励みになれば、とても嬉しく思います。

年金や将来が不安になり、転職エージェントに相談することを決意した話

年金や将来が不安になり、転職エージェントに相談することを決意した話最近、自分の中で、大きな心境の変化がありました。これまで「ビジネスで月100万円の売上を作る」という目標を掲げて、ブログや副業に取り組んできました。もちろん、今でも「いつかは…

メルカリ

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年金や将来が不安になり、転職エージェントに相談することを決意した話

teruchan — Wed, 08 Jul 2026 19:31:16 +0000

年金や将来が不安になり、転職エージェントに相談することを決意した話

最近、自分の中で、大きな心境の変化がありました。

これまで「ビジネスで月100万円の売上を作る」という目標を掲げて、ブログや副業に取り組んできました。

もちろん、今でも「いつかは自分の力で稼げるようになりたい」という気持ちはあります。

でも、正直なところ、最近はその未来を思い描けなくなってしまいました。

以前は「もう少し頑張れば結果が出るかもしれない」と思えていましたが、今は売上100万円を達成している自分の姿をイメージできません。

イメージできないということは、行動するエネルギーも少しずつ失われてしまいます。

そんな自分に対して、「このままで本当にいいのだろうか」と考える時間が増えてきました。

特に将来のお金のこと、年金のことを調べるたびに、不安は大きくなっていきました。

個人事業だけで生活していくには、それなりの売上を継続して作り続ける必要があります。

一方で、会社員として働けば厚生年金が積み上がり、社会保険も充実します。

年齢を重ねるほど、その差は決して小さくないことも分かってきました。

「まだ大丈夫」と思って何も行動しないことが、一番もったいないのではないか。

そんな考えに変わってきたのです。

一人で考えていても答えは出なかった
今回のポイントは「転職する」ではなく「相談する」
求人はたくさん紹介してもらおうと思う
ビジネスをやめるわけではない
行動しなければ、何も変わらない

一人で考えていても答えは出なかった

これまでは、「転職するかどうか」を一人で考えていました。

求人サイトを見たり、給与を調べたり、気になる会社を眺めたり。

でも、見れば見るほど迷うだけでした。

自分に何が向いているのか。

今の経験で評価されるのか。

年収は上がるのか。

未経験でも挑戦できる仕事はあるのか。

結局、自分だけで考えていても答えは出ませんでした。

だから今回は、思い切って転職エージェントに相談することにしました。

今回のポイントは「転職する」ではなく「相談する」

今回、一番大きな決断は、「転職する」と決めたことではありません。

転職エージェントというプロに相談することを決めたことです。

今までの私は、「まだ転職するか分からないから相談するのは早い」と思っていました。

でも、それは逆だったのかもしれません。

転職するかどうかを決めるために、相談する。

そのほうがずっと自然な流れだと気付きました。

転職エージェントは求人を紹介するだけではありません。

今の市場価値はどのくらいあるのか
これまでの経験がどんな企業で評価されるのか
年収アップの可能性はあるのか
将来を考えるとどんな働き方が向いているのか
応募書類や面接でどんな点をアピールすればよいのか

こうしたことを客観的な視点で教えてもらえる存在です。

自分一人では気付けない選択肢が見つかるかもしれません。

求人はたくさん紹介してもらおうと思う

担当者からは、かなり多くの求人を紹介されると思います。

正直、全部を見比べるのは大変でしょう。

それでも今回は、できるだけ多く紹介してもらおうと思っています。

もちろん、何十社も入社するわけではありません。

でも、最初から「これは違う」と可能性を狭めてしまうより、一度広く見てから判断したい。

応募できそうな会社には積極的に応募してみようと思っています。

応募しなければ、ご縁がある会社にも出会えません。

転職活動もビジネスと同じで、行動量が結果につながる部分はあると感じています。

ビジネスをやめるわけではない

誤解してほしくないのは、ビジネスを諦めたわけではないということです。

ブログを書くことも好きですし、自分で収入を作ることも今後も挑戦していきたいと思っています。

ただ、生活の基盤が安定していれば、焦って収益だけを追いかける必要はありません。

会社員として収入を得ながら、ブログや副業を育てるという道もあります。

むしろ、そのほうが精神的な余裕を持って長く続けられるかもしれません。

行動しなければ、何も変わらない

今回、転職エージェントに相談することを決めたのは、「答えをもらうため」ではありません。

自分では見えていない可能性を知るためです。

相談した結果、「やっぱり今は転職しない」という結論になるかもしれません。

それでも、その判断は一人で悩み続けるより、ずっと納得できるものになるはずです。

行動しなければ、未来は変わりません。

今回の相談が、自分の人生を大きく変えるきっかけになるのか、それとも今の道を続ける自信につながるのかは、まだ分かりません。

でも、一つだけ言えるのは、「相談してみよう」と決めた今の自分は、昨日までの自分より確実に前へ進んでいるということです。

この転職活動がどう進んでいくのか、そして相談して感じたことや学んだことも、このブログで正直に発信していきたいと思います。

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売上ゼロの一人社長が転職活動で痛感した「履歴書・職務経歴書」の壁

teruchan — Mon, 29 Jun 2026 20:52:10 +0000

売上ゼロの一人社長が転職活動で痛感した「履歴書・職務経歴書」の壁

売上ゼロ。でも生活は待ってくれない
会社ごとに様式が全部違う…
一人社長の経験は、一言では書けない
書類を書くより、仕事をしたい
それでも応募を続ける理由
最近はAIを少しだけ頼るようになった
今日のひとこと

売上ゼロ。でも生活は待ってくれない

正直に言うと、今の私は売上ゼロの一人社長です。

独立すれば自由になれると思っていました。でも現実は甘くありませんでした。営業しても契約につながらず、収入はゼロ。それでも家賃や生活費は毎月やってきます。

「このままではまずい。」

そう思い、久しぶりに転職活動を始めることにしました。

しかし、転職活動を始めて最初に感じたのは、仕事探しの難しさではありませんでした。

履歴書と職務経歴書を書くことの大変さです。

会社ごとに様式が全部違う…

「履歴書は指定様式でお願いします。」

「職務経歴書は自由形式です。」

「こちらのExcelを使ってください。」

「PDFで提出してください。」

「Webフォームへ直接入力してください。」

応募する会社が変わるたびに、提出方法も様式もバラバラ。

やっと一社分を書き終えたと思ったら、次はまた最初からレイアウトが違う。

内容はほとんど同じなのに、コピー＆ペーストだけでは済まない。

その繰り返しです。

気付けば、応募書類を作るだけで一日が終わることもありました。

一人社長の経験は、一言では書けない

さらに困るのが職歴です。

会社員なら、

営業
総務
経理

など担当が比較的分かりやすいと思います。

でも一人社長は違います。

営業もする。

経理もする。

ホームページも作る。

マーケティングもする。

契約書も作る。

トラブル対応も全部自分。

これだけやっているのに、職務経歴書には数ページしか書けません。

「何を書けば評価されるのか」

毎回悩みます。

書類を書くより、仕事をしたい

最近、一番思うことがあります。

私は履歴書を書くために生きているわけではありません。

本当は働きたい。

結果を出したい。

誰かの役に立ちたい。

それなのに、応募書類を書く時間ばかり増えていく。

これが本当に効率的なのだろうか、と考えてしまいます。

それでも応募を続ける理由

何度も心が折れそうになります。

でも、一社応募しなければ、その一社との出会いもありません。

100社応募して99社がダメでも、残り1社が人生を変えるかもしれない。

そう思いながら、今日もまた履歴書を書いています。

最近はAIを少しだけ頼るようになった

以前は全部手作業でした。

最近はAIを使って文章を整理したり、職務経歴書を読みやすく直したりしています。

もちろん最後は自分の言葉で仕上げます。

でも、ゼロから文章を書く時間は大きく減りました。

転職活動は長期戦です。

使えるものは上手に使って、自分の体力を残すことも大切だと感じています。

今日のひとこと

売上ゼロの現実は苦しい。

転職活動も決して楽ではありません。

それでも、一歩ずつ前へ進むしかありません。

今日もまた一枚、履歴書を書きました。

いつかこの記事を読み返したとき、

「あの頃は本当に大変だったな」

と笑って振り返られる日が来ることを信じています。

。

【売上ゼロ一人社長】今さら転職を考え始めた私が大学講師・大学事務・専門学校講師を目指す理由正直、もう後がないかもしれない売上ゼロ。一人社長として独立したものの、思うような成果は出ていない。会社は存在している。名刺もある。ホームページもある。…

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人生は遠回りじゃない。売上ゼロの私が大学を目指す理由

teruchan — Sat, 27 Jun 2026 19:53:12 +0000

人生は遠回りじゃない。売上ゼロの私が大学を目指す理由

最近、自分でも不思議に思うことがあります。

一人社長として事業を続けていますが、現在は売上がゼロの状態です。生活費を確保するために転職活動を始め、応募しているのは「大学講師」と「大学事務」の仕事ばかり。

企業への応募も考えられるのに、なぜか自然と大学ばかり見てしまう。

今日は、その理由を自分なりに整理してみようと思います。

売上ゼロという現実
なぜ大学なのか
大学講師と大学事務、どちらも魅力がある
遠回りではなく、新しいスタート
これからの目標
おわりに

売上ゼロという現実

一人社長として起業したときは、「自分の力で稼いで生きていく」という強い思いがありました。

もちろん、簡単な道ではないことは分かっていました。

でも、実際に売上がゼロという状況になると、理想だけでは生活できません。

家賃や食費、光熱費など、毎月必ず出ていくお金があります。

だから今は、まず生活を安定させることを最優先に考えています。

これは夢を諦めたわけではなく、夢を続けるための選択だと思っています。

なぜ大学なのか

転職サイトを見ていても、不思議なくらい大学の求人に目が留まります。

最初は偶然だと思っていました。

でも、応募している求人を振り返ると、大学講師や大学事務ばかり。

「なぜだろう？」

そう考えてみると、いくつか理由が見えてきました。

人の成長に関わる仕事がしたい

これまでブログを書いたり、情報を発信したりしてきました。

誰かの役に立つ情報を届けることが好きです。

それは講師という仕事にも通じるものがあります。

学生が新しいことを学び、「分かった！」という瞬間に立ち会える仕事は、とても魅力的に感じます。

落ち着いた環境で働きたい

会社員時代はスピードや数字に追われる毎日でした。

もちろん、それも大切な経験です。

でも今は、もう少し腰を据えて仕事ができる環境に魅力を感じています。

大学には教育や研究を支える文化があります。

その空気感が、自分には合っているのかもしれません。

一人社長との両立が見える

私の目標は、会社員に戻ることではありません。

最終的には、自分の事業で安定して生活できるようになることです。

そのためには生活費を確保しながら、ブログやAI活用、情報発信を続けることが大切です。

大学で働きながら、自分の事業も育てていく。

そんな未来が少しずつイメージできています。

大学講師と大学事務、どちらも魅力がある

大学講師なら、自分の経験を学生へ伝えられる。

大学事務なら、教育現場を支える立場として大学に関われる。

どちらにも共通しているのは、「大学」という場所で働きたいという気持ちです。

もしかすると、私が求めているのは職種ではなく、「教育」という世界なのかもしれません。

遠回りではなく、新しいスタート

以前の私は、「起業したのだから会社員には戻りたくない」と考えていました。

でも今は違います。

生活を安定させることも、夢を実現するための大切なプロセスです。

人生は一直線ではありません。

時には立ち止まり、方向転換することも必要です。

その経験が、いつか自分の事業や学生への指導にも生きてくるはずです。

これからの目標

私が目指したいのは、次のような働き方です。

大学で安定した収入を得る
ブログやAIを活用した情報発信を継続する
一人社長として少しずつ売上を伸ばす
いつか「大学」と「自分の事業」の両方で社会に貢献できる存在になる

焦らず、一歩ずつ前へ進みたいと思います。

おわりに

「なぜ大学なのか。」

その答えはまだはっきりしていません。

でも、自分の心が自然と向かう場所には、きっと意味があるのだと思います。

今は売上ゼロという厳しい状況ですが、この経験もいつか振り返れば、大切な転機だったと思える日が来るはずです。

だからこそ、今できることを一つひとつ積み重ねながら、自分らしい働き方を探していきたいと思います。

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売上ゼロの一人社長が大学事務の契約社員に応募した理由

teruchan — Thu, 25 Jun 2026 19:09:34 +0000

売上ゼロの一人社長が大学事務の契約社員に応募した理由

今日は一つ、大きな決断をした。

売上がゼロの状態が続いている中で、大学事務の契約社員に応募することを決めた。

募集要項を見ると、選考は7月から8月。そして採用は10月予定。採用されたとしても、実際に給料を受け取るのはさらにその先になる。

正直、この収入がない期間はかなり長い。

それでも、今の自分にはこの選択が一番現実的だと思っている。

売上ゼロという現実
大学事務という選択
一番不安なのは空白期間
良い求人は簡単には見つからない
会社は諦めない
今日の気づき

売上ゼロという現実

会社を立ち上げたときは、事業を軌道に乗せて自由な働き方を実現したいと思っていた。

しかし、現実は甘くない。

営業をしても思うように成果は出ず、売上はゼロ。

「あと少し頑張れば変わるかもしれない。」

そんな思いで続けてきたが、生活を維持することも考えなければならない段階になった。

会社を続けることと、生活を守ることは別の問題だ。

だからこそ、収入の柱を持つことを優先する決断をした。

大学事務という選択

いろいろな求人を見ているが、なかなか「ここで働きたい」と思える求人が見つからない。

その中で目に留まったのが大学事務だった。

大学は比較的落ち着いた職場環境で、事務経験やパソコンスキルを活かせる可能性がある。

もちろん契約社員ではあるが、生活を安定させながら、自分の会社も細く長く続けていけるかもしれない。

そう考えると、この選択は決して後ろ向きではない。

一番不安なのは空白期間

採用が10月。

つまり、それまで収入がない期間が続く。

この数か月は精神的にも経済的にも厳しい。

「本当に大丈夫なのか。」

そんな不安が頭をよぎることもある。

それでも、焦って条件の悪い仕事に飛びつくより、自分が納得できる仕事を探したいという気持ちのほうが強い。

良い求人は簡単には見つからない

転職活動をしていると痛感する。

本当に良い求人というのは、それほど多くない。

給与、仕事内容、通勤時間、職場環境。

すべてが理想通りという求人はほとんど存在しない。

だからこそ、応募する一社一社を大切にしたいと思っている。

会社は諦めない

契約社員になったとしても、自分の会社を畳むつもりはない。

むしろ、生活が安定すれば、新しいことにも挑戦しやすくなる。

焦って結果を求めるよりも、長く続けられる環境を作ることのほうが大切なのかもしれない。

売上ゼロという現実は決して誇れるものではない。

それでも、この経験が無駄になるとは思っていない。

今日の気づき

人生は思い描いた通りには進まない。

それでも、その時々で最善だと思える選択を積み重ねるしかない。

今は収入を確保することを第一に考える。

そして、会社も諦めずに少しずつ育てていく。

10月、新しい職場で働き始める自分を想像しながら、今できることを一つずつ積み重ねていきたい。

未来はまだ分からない。

だからこそ、今日の決断が数年後に「あの時、動いて良かった」と思えるように、前を向いて歩いていこう。

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【売上ゼロの一人社長】転職先に大学職員を選びたくなる理由と現実

teruchan — Mon, 22 Jun 2026 18:21:46 +0000

【売上ゼロの一人社長】転職先に大学職員を選びたくなる理由と現実

はじめに
理由① ブラック企業のイメージが少ない
理由② ノルマがないように見える
理由③ 社会的信用が高そう
実は大学職員も忙しい
学内政治がある
クレーム対応もある
長期視点で仕事ができる
社会貢献性が高い
自分の経験を活かせる可能性
楽ではない

はじめに

最近、私はずっと考えていることがあります。

それは、

「もし今の事業がこのまま売上ゼロなら、どこへ転職するべきなのか？」

という問題です。

その中で有力候補として浮上してきたのが「大学職員」です。

正直に言うと、最初はかなり安易なイメージを持っていました。

ブラック企業ではなさそう
ノルマがなさそう
教授と学生に囲まれて平和そう
残業が少なそう
仕事が楽そう

しかし調べれば調べるほど、

「もしかして全部勘違いなのでは？」

と思うようになりました。

今回は、売上ゼロの一人社長がなぜ大学職員を転職先として考えるのか、そしてその幻想と現実について考察してみます。

一人社長が転職を考える瞬間

一人社長には自由があります。

しかし自由には責任が伴います。

会社員なら、

毎月給料が振り込まれる
社会保険がある
ボーナスがある
有給がある

しかし一人社長は違います。

売上がなければ収入もありません。

0円です。

もちろん経費は発生します。

税金も発生します。

社会保険料も払います。

つまり、

「働いたけど収入ゼロ」

という地獄が普通に起こります。

その状態が長引くと、

「どこかに就職した方が人生が安定するのでは？」

と考え始めます。

なぜ大学職員が魅力的に見えるのか

理由① ブラック企業のイメージが少ない

大学と聞くと、

知的
落ち着いている
穏やか

という印象があります。

少なくとも、

怒号が飛び交う営業会社のイメージではありません。

そのため、

「精神的に楽そう」

と感じてしまいます。

理由② ノルマがないように見える

営業職経験者ほど感じると思います。

毎月の数字。

毎日のテレアポ。

毎週の会議。

毎月の詰め。

これがありません。

少なくとも表面上は。

大学職員には

学生対応
教務
入試
広報

などがありますが、

営業数字のプレッシャーは少ない印象があります。

理由③ 社会的信用が高そう

大学勤務というだけで、

世間の見方はかなり変わります。

一人社長だと、

「何やってるの？」

と言われがちです。

売上ゼロならなおさらです。

しかし大学職員なら、

誰でも仕事内容をイメージできます。

しかし調べると見えてくる現実

ここからが重要です。

私は最近かなり調べました。

すると幻想が崩れ始めました。

実は大学職員も忙しい

特に私立大学。

少子化が進んでいます。

学生を集めなければ大学経営は成り立ちません。

つまり大学職員も実質的には営業です。

例えば、

高校訪問
オープンキャンパス
入試広報
SNS運営

など。

学生募集という大きなミッションがあります。

昔のように

「学生が勝手に集まる」

時代ではありません。

学内政治がある

企業には企業の政治があります。

大学には大学の政治があります。

教授。

学部。

事務局。

理事会。

それぞれの利害が絡みます。

場合によっては一般企業より複雑です。

クレーム対応もある

学生。

保護者。

教員。

卒業生。

企業。

大学は想像以上にステークホルダーが多い組織です。

つまり、

クレーム対応もあります。

意外と精神的負担は小さくありません。

それでも大学職員に惹かれる理由

それでも私は興味があります。

なぜか。

長期視点で仕事ができる

営業会社では、

来月の数字。

今月の数字。

今日の数字。

ばかり追います。

しかし大学は比較的長期です。

教育は成果が出るまで時間がかかります。

私は年齢を重ねるにつれ、

短期成果より長期価値を作る仕事に魅力を感じるようになりました。

社会貢献性が高い

教育は社会の基盤です。

学生の人生に関われる。

地域社会にも貢献できる。

これは非常に魅力的です。

自分の経験を活かせる可能性

一人社長経験者は、

マーケティング
Web運営
SNS
広告
営業

などを経験しています。

少子化時代の大学にとって、

こうしたスキルは意外と需要があります。

最大の問題は給料

ここが悩みどころです。

求人を見ると、

20万円前後のものも珍しくありません。

地方大学だと、

月20万円〜25万円程度。

年収300万円台もあります。

もちろん、

国立大学
有名私立大学
管理職

になると高くなります。

しかし最初から高収入を期待する職種ではありません。

売上ゼロの一人社長から見るとどうなのか

実は難しいところです。

売上ゼロなら、

月20万円でも大きい。

毎月確実に振り込まれる。

これは非常に大きな価値です。

しかし逆に、

事業で月100万円以上稼げる可能性も捨てることになります。

つまり、

大学職員への転職は

「安定を取るか、可能性を取るか」

の選択とも言えます。

本当に大学職員は楽なのか？

私の結論はこうです。

楽ではない

しかし、

「疲れ方が違う」

のだと思います。

民間企業の営業職

数字のプレッシャー
売上責任

大学職員

調整業務
学内政治
学生対応

同じ大変さでも種類が違います。

もし私が大学職員を目指すなら

次のような点を重視します。

① Webマーケティング経験をアピール

大学も集客が必要です。

SNS運用やSEO経験は武器になります。

② 一人社長経験を強みにする

売上ゼロも経験です。

経営を実際に経験した人材は少数派です。

③ 教育への関心を明確にする

「楽そうだから」

では採用されません。

教育への思いが必要です。

まとめ

売上ゼロの一人社長として大学職員を調べてみると、

最初に抱いていた

ブラックじゃなさそう
楽そう
安定してそう

というイメージは半分正解で半分間違いでした。

大学職員にも厳しさがあります。

少子化の影響もあります。

学内政治もあります。

給料も決して高くありません。

しかし、

社会的意義
安定性
長期的な仕事

という魅力は確かにあります。

結局のところ、

大学職員は「楽な仕事」ではなく、

「教育という価値を支える専門職」

なのだと思います。

そして売上ゼロの一人社長である私は今、

「もう少し事業を続けるべきか、それとも大学という世界へ飛び込むべきか」

という人生の分岐点に立っています。

メルカリ

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