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60代の仕事探しは厳しい？大学事務・講師3件に応募したリアルな体験

60代になって、アルバイト探しの難しさを実感している

60代になると、仕事探しは思っていた以上に難しい。

最近、そんなことを何度も感じるようになった。

世の中では「人手不足」という言葉をよく聞く。

ニュースを見ても、企業は人材が足りない、サービス業では人手が足りない、地方では働く人がいない、そんな話ばかりだ。

それなら60代でも働く場所はたくさんあるのではないか。

以前はそう思っていた。

しかし、実際に自分で求人を探してみると、現実は少し違う。

求人はある。

しかし、

「自分ができる仕事」

「自分がやりたい仕事」

「自分の経験を生かせる仕事」

「採用側が60代でも採用したいと思う仕事」

この条件が重なる仕事は、それほど多くない。

今日、私はまた求人に応募した。

応募したのは、

大学事務のアルバイト1件。
講師の仕事2件。

合計3件だ。

応募書類を確認し、必要事項を入力し、送信ボタンを押した。

ここまでは、何度も経験している。

しかし応募が終わると、いつも少し不安になる。

「今回は連絡が来るだろうか。」

「書類選考を通過するだろうか。」

そして、もっと嫌な考えが頭に浮かぶ。

「また無視されるのだろうか。」

今日は、そんな60代の仕事探しについて書いてみたい。

なぜ60代になると仕事探しが難しく感じるのか

60代の仕事探しについて検索すると、

「60代 仕事がない」

「60代 アルバイト 見つからない」

「シニア 求人」

「定年後 仕事」

「60歳からの仕事」

といった言葉がたくさん出てくる。

それだけ、同じことで悩んでいる人が多いのだと思う。

60代になったからといって、急に何もできなくなるわけではない。

むしろ長く社会人をしてきた人なら、20代や30代にはない経験を持っている。

仕事上のトラブル。

顧客対応。

職場の人間関係。

部下や後輩への指導。

失敗から立て直した経験。

組織の中で仕事を進める方法。

そうしたものは、数十年働かなければ身につかない。

しかし求人市場では、年齢が上がるほど選択肢が少なくなるように感じることがある。

もちろん、すべての企業が年齢だけで判断しているとは思わない。

採用には仕事内容、勤務条件、経験、スキル、職場との相性など、さまざまな要素がある。

それでも、自分が60代であるという事実を意識せずに仕事探しをすることは難しい。

大学事務のアルバイトに応募した理由

今回応募した仕事の一つが、大学事務のアルバイトだった。

大学事務という仕事には以前から関心がある。

大学には多くの人が集まっている。

学生、教員、研究者、職員、企業関係者、地域の人たち。

そのため、大学事務の仕事も非常に幅広い。

学生対応。

書類整理。

データ入力。

電話対応。

メール対応。

研究室のサポート。

教員の業務補助。

会議資料の作成。

各部署との調整。

こうした仕事では、単純な事務処理能力だけでなく、人とのコミュニケーションも重要になると思う。

60代になるまで仕事をしてきた人間なら、こうした業務で役に立てる部分もあるのではないか。

少なくとも私はそう考えて応募した。

60代でも大学事務の仕事はできるのではないか

大学事務というと、若い職員が働いているイメージを持つ人もいるかもしれない。

しかし実際には、大学にはさまざまな雇用形態の人が働いている。

常勤職員だけではない。

非常勤職員、研究補助員、事務補助、期間限定スタッフなど、多くの仕事がある。

だから60代でも働ける可能性はあると思う。

むしろ、落ち着いて対応できること。

丁寧に人と接することができること。

急なトラブルでも慌てず対処できること。

こうした能力は年齢を重ねた人間の強みになる。

ただし、採用されるかどうかは別問題だ。

それが仕事探しの難しいところでもある。

講師の仕事にも2件応募した

今回は、講師の仕事にも2件応募した。

私は講師という仕事にも興味がある。

なぜなら、自分がこれまで学んできたことや経験してきたことを、誰かに伝える仕事だからだ。

60代になれば、人生の中で多くのことを経験している。

成功したことだけではない。

むしろ失敗したことのほうが多いかもしれない。

思った通りにいかなかったこと。

間違った判断をしたこと。

人間関係で悩んだこと。

仕事で行き詰まったこと。

しかし、その経験も誰かにとっては役に立つかもしれない。

講師とは、知識だけを教える仕事ではないと思う。

経験から学んだことを伝えることも、大切な役割なのではないだろうか。

60代だからこそ教えられることもある

若い講師には、若い講師の魅力がある。

新しい知識。

最新の技術。

若い世代に近い感覚。

しかし60代には、60代だから話せることがある。

例えば、

仕事で失敗したときどうしたか。

人間関係で悩んだときどう考えたか。

長く働くために何が必要だったか。

転機でどんな判断をしたか。

こうした話は、教科書にはあまり書かれていない。

長く生きたからこそ伝えられる内容でもある。

だから私は、講師という仕事にもまだ可能性があるのではないかと思っている。

一番つらいのは不採用より「返事がないこと」

仕事に応募すると、当然ながら採用される場合と不採用になる場合がある。

不採用になれば残念だ。

「今回は採用を見送らせていただきます。」

この文章を見るのは、何度経験しても気持ちのいいものではない。

しかし、それでも結果が分かる。

結果が分かれば次へ進める。

私がむしろ苦手なのは、何も返事がないことだ。

応募した。

しかし連絡がない。

数日待つ。

まだ来ない。

一週間待つ。

それでも来ない。

そのうち、

「もう不採用なのだろう。」

と思う。

しかし正式な連絡がないので、完全に諦めることもできない。

この状態は意外に疲れる。

「また無視されるのか」という気持ち

過去に応募しても何も返事がなかった経験があると、次に応募するときも不安になる。

今回もそうだ。

大学事務1件。

講師2件。

3件応募したが、心のどこかで思っている。

「また無視されるかもしれない。」

もちろん採用担当者にも事情がある。

応募数が多すぎる場合もある。

選考に時間がかかることもある。

内部事情で採用自体が止まる場合もあるだろう。

だから返信がない理由を年齢だけに結びつけることはできない。

それでも応募する側にとっては、一件一件が大きい。

そこには小さな期待があるからだ。

60代の仕事探しで大切なのは「結果待ちをしすぎないこと」

今回改めて考えた。

仕事探しをするとき、

応募した会社からの返事をじっと待つこと

これはあまりよくない。

例えば3件応募したら、その3件に意識が集中する。

メールを何度も確認する。

返事が来ない。

落ち込む。

また確認する。

これは精神的に疲れる。

だから今後は、

「応募したら次を探す」

という方法に変えたい。

大学事務に応募したら、次の求人を探す。

講師に応募したら、別の講師求人を探す。

返事を待つ時間を、新しい可能性を探す時間に変える。

これだけでも仕事探しのストレスは少し減ると思う。

60代の仕事探しで実践したい5つの方法

1．応募先を一つの職種に限定しない

60代になると、求人の選択肢が若い世代より少なくなることもある。

だからこそ職種を広げて考える。

例えば大学関係なら、

大学事務。

研究補助。

教員補助。

試験監督。

図書館関連。

学生支援。

公開講座の運営。

こうした仕事も考えられる。

講師でも、

企業研修講師。

オンライン講師。

非常勤講師。

セミナー講師。

個人レッスン。

など、選択肢を広げられる。

2．職務経歴書を「過去の自慢」にしない

60代になると職歴が長い。

そのため職務経歴書も長くなりやすい。

しかし採用担当者が知りたいのは、

「昔どれほど偉かったか」

ではない。

重要なのは、

「この人を採用すると何ができるのか」

ということだ。

過去の役職や実績だけを書くのではなく、

その経験を応募先でどう生かせるかを書く。

これは非常に大切だと思う。

3．年齢の弱みより「安心感」を伝える

60代という年齢は変えられない。

それなら隠そうとするより、強みに変えたほうがいい。

例えば、

長く働いてきた経験がある。

社会人として基本的な対応ができる。

責任を持って仕事ができる。

幅広い年代と話ができる。

感情的にならず対応できる。

こうした点は、十分な強みになる。

4．パソコンやAIを避けない

60代だからITは苦手。

そう決めつけてしまうと、応募できる仕事が大きく減ってしまう。

Word。

Excel。

PowerPoint。

Zoom。

Teams。

Google Workspace。

生成AI。

こうしたものを少しずつ使えるようにしておく。

完璧である必要はない。

分からないものを調べながら使えることのほうが重要だ。

私自身、このブログを書くことも、新しい技術を学ぶ一つの方法だと思っている。

5．応募記録をつける

これは意外に重要だ。

求人を何件も見ていると、

「どこに応募したか」

分からなくなることがある。

簡単でいいので、

応募日。

企業名。

職種。

求人サイト。

連絡予定日。

結果。

などを記録する。

そうすると仕事探しを感情だけで考えなくて済む。

「全然駄目だ」

と思っていたのに、確認するとまだ数件しか応募していなかった、ということもある。

数字にすることは大切だと思う。

60代の再就職では「採用されない＝能力がない」ではない

仕事探しが長くなると、少しずつ自信を失ってくる。

不採用。

返事なし。

書類選考落ち。

これが続くと、

「自分にはもう価値がないのではないか。」

と思うこともある。

しかし冷静に考える必要がある。

採用にはさまざまな条件がある。

勤務時間。

勤務地。

給与。

職場の年齢構成。

必要な資格。

他の応募者。

採用人数。

タイミング。

だから一つの求人に採用されなかったことと、その人自身の価値は同じではない。

ここを混同してしまうと、仕事探しそのものが苦しくなる。

60代だから若い人と同じ勝負をする必要はない

60代の人間が20代と競争すると考えると苦しくなる。

体力。

新しい技術への適応速度。

これから働ける年数。

若い人が有利な部分は確かにある。

しかし60代にも有利な部分がある。

経験。

対人対応。

責任感。

落ち着き。

人生経験。

トラブル対応。

だから、

「若い人より優秀だと証明する」

必要はない。

そうではなく、

「自分だから役に立てる場所を探す」

これが60代の仕事探しでは重要なのではないかと思う。

定年後の仕事は「雇われる」だけではない

最近は、働き方そのものも変わっている。

会社に採用されることだけが仕事ではない。

例えば、

ブログを書く。

noteを書く。

電子書籍を出版する。

オンライン講座を作る。

動画で知識を発信する。

コンサルティングをする。

経験を文章にする。

AIを活用して仕事を作る。

こうした選択肢もある。

もちろん、すぐに大きな収入になるわけではない。

しかし60代では、

会社に採用される仕事＋自分で作る仕事

という形も面白いと思う。

このブログを書くことも一つの挑戦

私がこうしてブログを書いていることも、考えてみれば新しい挑戦だ。

今日、大学事務と講師に応募した。

その経験を書く。

同じように仕事探しで悩んでいる人が読む。

誰かが、

「自分だけではなかった。」

と思う。

それだけでも、この経験には意味が出てくる。

もしかすると60代の経験は、そのままコンテンツになるのかもしれない。

若い頃には書けなかったことがある。

60代になったからこそ書けることもある。

そう考えると、年齢を重ねることにも別の価値がある。

「また無視されるかもしれない」それでも応募した

今回応募した3件がどうなるのか。

まだ分からない。

大学事務から面接の連絡が来るかもしれない。

講師の仕事が決まるかもしれない。

もちろん、全部不採用になる可能性もある。

そして、心配しているように何も返事が来ない可能性もある。

しかし一つだけ確かなことがある。

私は今日、3件応募した。

もし何もしなければ可能性はゼロだった。

応募したことで、少なくともゼロではなくなった。

これは小さな違いのようで大きい。

60代でも、まだ仕事は探せる

60代。

仕事がなかなか決まらない。

応募しても返事が来ない。

そんな状況が続けば落ち込むのは当然だと思う。

私も不安になる。

しかし、

「もう終わりだ」

と決める必要はない。

求人サイトを変える。

職種を変える。

働き方を変える。

応募書類を変える。

自分の経験を見直す。

新しい技術を学ぶ。

自分で小さな仕事を作る。

やれることはまだある。

まとめ｜60代の仕事探しは簡単ではない。それでも次へ進む

60代のアルバイト探し、再就職、仕事探し。

実際にやってみると簡単ではない。

今回私は、

大学事務1件。
講師2件。

合計3件に応募した。

また返事が来ないかもしれない。

また不採用かもしれない。

でも、結果はまだ分からない。

そして仮に今回すべて駄目でも、また別の求人を探せばいい。

60代は20代ではない。

だから20代と同じ仕事探しをする必要もない。

これまでの経験を使いながら、新しい働き方を探せばいい。

私はもう少し続けてみようと思う。

今日応募した3件から連絡が来たら、このブログでもその後を書いてみたい。

仕事探しがうまくいかない60代の方がこの記事を読んでいるなら、私も同じところにいる。

簡単ではない。

でも、まだ終わってはいない。

返事をするかどうかは相手が決める。
次に応募するかどうかは、自分で決められる。

今日も一つ、次の可能性を探してみようと思う。

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