仕事に適応できません。限界かな。チーム崩壊前夜。

teruchan — Thu, 11 Jan 2024 20:30:15 +0000

UnsplashのClem Onojeghuoが撮影した写真

やっぱり転職にはストレスがつきものです。

チームは大きな成果が上がらず、小さい案件を次から次へと加えていっているので、チーム内で業務が溢れています。

そもそも、できないのです。しかも、過去の案件が亡霊のようによみがえってきます。

瑕疵があると指摘を受けて、もう一度やり直しになる案件続出中です。

チーム自身は、それほどお互いいがみ合ってはいないですが、何時そうなってもおかしくありません。

キーになるのは、お姉さん社員、お兄さん社員です。

一つの案件を仕上げたので、少し自信を加えたように思いますが、話の端々に「土日を仕事に潰すなんて信じられない」とか、「あなたは職場で彼女を探さないと何処で探すのか」とか、私生活重視（結婚する相手を探しにこの職場に来た感じがあります。）の姿勢が強く見えて、ちょっとがっかりです。

また、「時間外はしない方針だ」とか、一番力があるのに、取り組み姿勢が見え隠れして、がっかりです。

良いものを持っているのに残念です。

この方々に、この会社の将来を託すことは残念ですが、できません。（この会社に将来があるかどうかも分かりません。）

勿論、私にも託されません。

男性女性にかかわらず、取り組み姿勢の中に何かを感じます。

若い社員も多いので、社内恋愛が増加中です。一体何をしに来てるんだか。

別れたら、会社をどっちかが辞めそうです。

これからは、どうチームが崩壊していくのかを直視していく事になります。

転職した職場は崩壊しそう。年下上司が会社辞めるってよ。

teruchan — Fri, 23 Jun 2023 21:32:32 +0000

UnsplashのMarten Bjorkが撮影した写真

転職した職場は崩壊しそう。年下上司が会社辞めるってよ。

いろいろ経営層への不満を持っていそうだったが、何が不安に感じているのか、分からなかった。

「介護が発生したので、会社を辞める」と言っているが、実はもう既に8月1日からの転職先は確保されているらしい。

今は会社が、介護休職制度などを説明している段階であるが、7月のボーナスに影響を与えないように、そういう対応をしているらしい。

「転職のポイントは何か」しつこく聞くと、「お金」だと明確に答えた。

業界の経験は、彼一人で、実質的に一人で切り盛りをしてきたから、影響は大きい。

職場の若手社員は、素直で誠実だが、素人で仕事は出来ない。

チーム解散の大きな影響が生じる可能性がある。

ますます忙しくなりそうで、私も離職を検討しなければならない。

早く起業アイデアを具体化していかなければと思う。