やはり主力はSNS。YouTubeとInstagramと採用専用ホームページの使い分けがカギ

teruchan — Fri, 09 May 2025 21:19:29 +0000

とはいえ、情報の主戦場はやはりSNS。
今回のセミナーでは、以下のような具体的ノウハウも紹介されました。

印象的だったのは、「求職者は企業を調べる前に“人の雰囲気”を見ている」という話。
SNS上で人間味のある投稿を行うことが、応募の“ハードルを下げる”きっかけになるという点に、大いに納得しました。

この日、会場では数名と名刺交換も行いました。
同じように悩みを持つ経営者、これから起業を志す人たちと話す時間は何よりの学びです。

改めて思ったのは、「人脈をつくるために、リアルな場に出ることの価値」。
SNSやオンラインでのつながりも大切ですが、目を見て話せる距離での交流が、信頼を生みます。

今回の学びを受けて、私自身の広報・採用方針も少しずつアップデートしていきます。

どれかひとつだけではなく、複数のメディアをつないで導線をつくることが大切。
そうすることで、「知らなかった」人から「なんか見たことある」に、そして「興味ある」に育てていく。

創業スクールに久々に戻り、学び直す機会を得られたことに感謝です。
“採用”という悩みの共通項をきっかけに、また新しい出会いが広がりそうな予感がしています。

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