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退職決裁が終わり、35年間の大企業（N）生活に終止符を。転職目指して分かる大企業のメリット。大企業の看板はだてじゃない。

私が入社した1988年はバブル絶頂期。就職も売り手市場で、理系の学生は学校推薦（教授推薦）を受けて、多くの方がそのまま就職をしていた時代である。

終身雇用の最後の方の世代かもしれない。それに比べたら、今の若い方は大変だ。それでも、転職しながら、果敢に挑戦し、自らのキャリアを上手く形成している方も多い。

私は、今、起業や転職を目指しているが、35年間勤めた後の話である。

私は、バブル崩壊を引きずり、給与がぐんぐん上がっていく時代を経験し、そして失われた30年間を会社で過ごした。

会社の経営はグループ全体で安定していたが、早期退職再雇用制度を設け、固定費削減にやっきになっていた時代があり、その頃には社内では様々な問題が生じていた。

それでも、名刺を出すと全面的に信頼していただける環境は、大企業ならではだ。

今は、SNSも発展し、フリーランスや個人事業主として仕事をしたり、ネット上で公開されるHOW　TOで、実際にFIREまで達成する方も多い。今の方が個人で稼ぐ手段は恵まれていると思うが、1社でずっと安定的に仕事が出来た時代は、生活する上ではありがたかった。

これから、全く未知の世界に飛び出していくが、不安でもあり、面白そうでもあり。

それにしても、早く転職を決めなくちゃ。転職予定は、中小企業になる予定。雇ってもらえるだけありがたいが、まだ決定していない。

転職の軸は、起業するにあたって、私に欠けていることを埋めることにある。（転職先には絶対言えない）

今日が3月17日。営業日で、3月は9営業日である。失業する不安に耐えながら、転職活動に力を入れている。

転職辞退者が多く、2巡目のチャンスが巡ってきているのか、新しい求人も公開されたり、3月がいろんな会社の切れ目になっているのは、思い込みかもしれない。まだまだ、転職のチャンスはあるような気がする。

転職エージェントに囲われ、他の選考を終わらせ、１社にしぼってしまったが、本当に大丈夫なのだろうか。（職業選択の自由が保障されているから、書いたサインは無効のような気がする。）

そこがダメらな完全失業だが、その時はその時で、ビジネスプラン作成に全エネルギーを注ぎ、取り組んでいく。57歳の転職だから、失うものは、それほど大きくない。

働き盛りで、転職したり、起業する方の勇気に比べたら、楽なもんだ。

新生活に期待し、ワクワクもしている。新入社員だから。

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無職まであと３週間。再就職の可能のある企業は３社に限られた。最終選考まで、進んでいるのは飛び込み営業をかけた会社だけ。

転職市場は、57歳は門前払い。エージェントによると、これだけの資格があると、必ずどこか採用になります。おかしいなと言ってくれているが、きっと昨年より状況は厳しくなっているのではと感じている。

日本企業が沈んでいく中で、若手も含め多くの方が転職市場に流れ込んでいて、椅子取りゲームが始まっているから、シニア世代は余計に門前払いである。

今可能性があるのは３社のみ。

・人員募集の立て看板を見て飛び込み営業した清掃会社のビルメンテナンス業務（自転車20分、東証スタンダード）

・エージェントが探してきた比較的大企業（大手電機会社のエリア法人）

・エージェントが探してきた建設コンサル会社

いずれも、企業側の目的は、監理技術者の確保。私一人で、監理技術者の電気と通信の資格があるから、二人分で魅力的。

今考えると、仲間の技術士から紹介された会社が良かったかも。（条件によっては、取締役就任できるよ、と言ってくださっていた。）しかし、現実の転職市場が厳しいので、技術士仲間に迷惑をかけてはいけないと思い、遠慮してしまった。

残念ながら、現職から比べると条件が落ちる会社ばかりである。

４月以降は転職先に制限が無いから、現職関連企業に転職することもできるかもしれないが、少し様子を見ようと思う。

給料は、役職定年後の現職と比べて、多分年収で100万円以上は落ちるのだろうと思う。

休んでいた6か月は有意義だった。どのまま起業しようと思っていたが、思った以上にマネタイズ出来そうにない。１年間は無収入期間がある可能性があるので、家族の気持ちを察し、再就職することとした。

私は政治家への転職を模索したかったし、起業にもチャレンジしたかったので、そのような構想の無い50代は次が決まるまで、現職に留まった方が良い。沈みゆく、日本船の座席争いは、思いの他、激戦である。

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