自治体社員ついにダウン。心理的安全性が無いから、こうなりますよね。無理しないで、休んで欲しいです。

teruchan — Thu, 29 Feb 2024 00:25:42 +0000

自治体社員ついにダウン。心理的安全性が無い職場では、こうなりますよね。無理しないで、休んで欲しいです。これも、結局は税金の無駄使い。

技術的に何でも知っていて、能力の低い部下を揺さぶる上司は、部下を潰す。

「A案どうでしょう」と、持っていくと、「比較表作ったのか、B案では何でダメなんだ。こんな考え方もあるし、技術的に無理があるということではないのか。」と言われ、

「B案でどうでしょう」と、持っていくと、「A案では何でダメなんだ」と言われ、混乱している中、更に上の上司から「C案が良いのではないのか」と言われると、C案に全てが塗り替わっていきます。

具体的な方向性を決めて、指示を出す上司なら、部下も導かれている感じがあるが、導かれる感じが一切ないから、上司は乗り越えないといけない壁になってしまう。

何十年もそればっかりやっている上司と若手社員は、技術レベルで絶対的な差があるから、乗り越えることはできない。

かくして、仕事のカウンターパートは、暫くお休みを取ることになった。

こういう潰す系の上司に仕えると忍耐が必要で、早く転勤してくれないと、なかなか部下も苦しい。

精神的にしんどい時は、さっさと休んだ方が良いと思う。

ギリギリで心が壊れてしまうと、職場復帰に時間がかかってしまう。

ストレスフルなので、マネージャーが一杯の会議の説明は、結局変わってあげたが、こんなことなら早く変わってあげればよかった。

ゆっくり休んで、上手く職場復帰されることを祈ります。

部下を潰す上司 | 人生のまなび ／ 人生の学び