60歳退職

採用を縮小し、雇用を維持すると、日本の人口構成同じく、社内も高齢の社員が多くなる。いろんな会社で65歳まで、或いは70歳まで雇用が継続されているが、現実的には60歳で定年退職し、契約社員として雇用されているケースが多い、モチベーションを上げ...