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【転職活動の落とし穴】正社員のはずが派遣会社だった話｜違和感を信じて正解だった理由

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■ はじめに｜転職活動で起きた「小さな違和感」

転職活動をしていると、時に「ん？」と感じる瞬間があります。
今回の出来事はまさにそれでした。

正社員としての転職を目指し、応募した企業。
しかし、実際に面談を受けてみると——

そこは派遣会社だったのです。

しかも、こちらは派遣登録をするつもりは一切なし。
この時点で、すでに話が噛み合うはずもありませんでした。

この記事では、実際の体験をもとに
✔ 転職活動でありがちなミスマッチ
✔ 派遣会社の面談で感じたリアル
✔ 違和感を無視しない重要性

について、深掘りしていきます。

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■ 想定外だった「派遣会社の面談」

応募した時点では、正社員採用のつもりでした。
求人内容も一見すると普通の企業。

しかし、面談に進んでみると状況が一変します。

• 面談の内容が具体的な業務ではない
• キャリアの話より「登録」を前提とした流れ
• 雇用形態の説明が曖昧

そして決定的だったのが、

👉 「派遣として働くこと」を前提に話が進んでいたこと

この時点で、完全に認識のズレが発生していました。

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■ 面談者の印象｜若さと営業感の強さ

今回の面談担当者は、若い女性でした。

もちろん、若いこと自体は問題ではありません。
しかし、やり取りの中で感じたのは次のような印象です。

• とにかく登録させたいという意図
• 深いヒアリングはほぼ無し
• マッチングより「数」を重視している雰囲気

つまり、

👉 「あなたに合う仕事を探す」ではなく
👉「まず登録してもらう」が目的に見えた

これは個人的にかなり違和感がありました。

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■ なぜこうなる？派遣会社の仕組み

ここで少し冷静に考えてみます。

なぜこのような対応になるのか。

理由はシンプルです。

● 派遣会社のKPI（評価指標）

派遣会社では多くの場合、

• 登録者数
• 稼働人数

などが重要な評価基準になります。

つまり、

👉 「登録してもらうこと」自体が成果になる構造

そのため、

• 一人ひとりの希望よりも
• まず登録させることが優先されやすい

という現象が起こるのです。

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■ 自分のスタンスとのズレ

今回の自分の前提は明確でした。

• 正社員として働きたい
• キャリアを積み上げたい
• 長期的な安定を重視したい

一方で、提示されたのは

• 派遣としての働き方
• 配属先次第の仕事内容
• 不確定要素の多いキャリア

これは明らかに方向性が違います。

👉 ここで無理に合わせると、確実に後悔する

そう感じました。

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■ 面談がうまくいかなかった理由

今回の面談がうまく進まなかったのは当然です。

理由はシンプルで、

👉 お互いのゴールが違っていたから

• 向こう：登録させたい
• こちら：正社員で働きたい

この時点で、交わることはありません。

むしろ、

👉 違和感に気づけたこと自体が収穫

だったと言えます。

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■ 今後の対応｜断る準備も冷静に

おそらく今回のケースでは、

• 向こうから見送りになる
  または
• こちらから辞退する

どちらかになるでしょう。

もし万が一、話が進んだ場合でも

「希望する雇用形態と異なるため辞退いたします」

この一言で十分です。

無理に理由を並べる必要はありません。

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■ 転職活動で一番大切なこと

今回の経験を通じて、改めて感じたことがあります。

それは——

👉 「違和感は無視しないこと」

転職活動では、

• 条件が良さそう
• とりあえず進めてみる
• 断るのが面倒

こういった理由で流されがちです。

しかし、

👉 最初の違和感こそが最大のヒント

です。

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■ この経験から得た学び

今回の出来事は、決して無駄ではありません。

むしろ、次につながる大きな学びでした。

✔ 求人の見極めが重要

表面的な情報だけで判断しない

✔ 面談で違和感を感じる力

これはかなり大事なスキル

✔ 自分の軸を持つ

「何をしたいか」を明確にする

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■ まとめ｜違和感を信じた自分は正解

今回の転職活動は、

一見すると「失敗」に見えるかもしれません。

しかし実際は——

👉 間違った道に進まなかった成功

です。

転職は人生に大きく影響します。

だからこそ、

• 少しでも違うと感じたら立ち止まる
• 自分の軸を最優先にする

これが何より重要です。

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