忘年会の翌日に退職を伝えるという選択：そのタイミングはどうなのか？

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忘年会の翌日に退職を伝えるという選択：そのタイミングはどうなのか？

1. 忘年会と私の決断

昨夜、会社の忘年会がホテルで開催されました。1年間の労をねぎらい合い、和やかな雰囲気で終わったその場で、私も同僚たちと笑い、来年の目標について軽く語り合いました。
しかし、心の中では、今日「退職の意思を伝える」という決断を既に固めていました。このタイミングで伝えるべきかどうか、正直迷う部分もあります。

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2. 忘年会翌日に退職を伝えることのハレーション

忘年会の直後に退職を伝えることには、以下のような反応が予想されます。

• 驚きと混乱
  忘年会で一緒に来年の話をしていた人たちが、翌日に「退職」の話を聞くと、驚きが大きくなる可能性があります。「なぜもっと早く伝えなかったのか？」という声が上がるかもしれません。
• 職場への影響
  特に年末の繁忙期を迎えるこの時期、退職の話題が職場の空気に影響する可能性も考えられます。

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3. 私がこのタイミングを選んだ理由

それでも、私が今日この意思を伝えようと思う理由は明確です。

• 先延ばしにしない決意
  自分の中で退職を決断した以上、早めに伝えることで、会社に対しても誠実な対応ができると考えました。
• 年明けに向けた準備
  年末までの残り期間を使い、引き継ぎをスムーズに行うためには、今日伝えるのが最善だと思いました。

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4. ハレーションを最小限にするために考えたこと

退職の意思を伝える際には、以下のポイントに注意するつもりです。

1. 直属の上司に最初に話す
   同僚や他の社員に話す前に、まず上司に直接伝えることで、情報が正確に伝わるようにします。
2. 誠実な感謝の気持ちを伝える
   退職の理由に関わらず、この会社で学んだことやお世話になったことへの感謝をしっかり伝える予定です。
3. 業務への影響を考慮した引き継ぎ計画を提示
   退職後も職場がスムーズに回るように、自分ができる限りの準備を整えることを伝えます。

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5. 結び：退職を伝えることは「前進」への第一歩

忘年会の翌日というタイミングは、確かにデリケートです。しかし、私にとってはこのタイミングが最善だと感じています。退職を伝えることは、これから自分の新しいステージに進むための大切な一歩です。

会社に対しても感謝の気持ちを持ちながら、円満に次のステージに向かいたいと考えています。この経験を通じて、同じように退職を考えている人に少しでも参考になることを願っています。

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