新入社員に期待するものとは？現実と向き合い、成長をサポートする方法

転職か、起業か

2024.10.08

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「新入社員に期待するものとは？現実と向き合い、成長をサポートする方法」

毎年新入社員が入社してくると、私たちメンバーに多くの期待を寄せます。しかし、現実には簡単にはいかないことが多々あります。

1.段取りを考えない新入社員

新入社員は、多くの場合、仕事の段取り優先や順位を自分で考えられません。それは彼らが「順調に進んでいる」経験がまだ浅いからです。が、新入社員にとっては未知の領域であるのかもしれません。

そんなとき、つい「なんでできないんだ？」とイライラしてしまうこともありますが、彼らに段取りを教えることは私たちの役目です。立て方やタスクの整理方法を教えて、実際一緒にやってみることで、少しずつ計画的に仕事を進められるようになります。

2.説明したことができない新入社員

新入社員にとっては、初めて聞く用語ややり方が多く、一度の説明で理解するのは難しい場合があります。特に慣れていない環境では、混乱して残念、結果として何も進められないことも珍しくありません。

そこで重要なのは、フォローアップの時間予定のことです。一度説明した後、実際どう進んでいるのか確認し、どこでつまずいのかを聞いてみると、意外と初歩的な部分で悩んでいることがありますその際にはよろしくお願い申し上げます。

3.ストレス耐性が弱い新入社員

最近の若い世代は、ストレス耐性が低いとよく言われます。プレッシャーがかかると、頭が考えなくなる、思考が停止してしまうこともあります。の育った環境や教育の影響を理解することが重要です。ストレス耐性は、経験とともに徐々に身についていくもの、初めから完璧を求めるのではなく、少しずつ負荷をかけていくことが効果的です。

たとえば、小さな成功体験を重ねさせることで、自信を持たせることができます。「少し工夫するともっと良くなる」と具体的なアドバイスをすることで、大きく成長することも。