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時短勤務で転職？1人社長に訪れた“キャリアの選択肢”という現実

はじめに

「社長になると、もう転職なんて関係ない」──と思っていた。

ところが、会社を立ち上げてしばらくしてから、転職エージェントからの連絡が急に増えた。求人企業からの直接的な声掛けではなく、あくまで“人材紹介会社”からのオファー。しかもその多くが、施工管理職に関する案件だった。

私が長年携わってきた現場系キャリア。それを求める業界の声が、今になって熱を帯びている。

だが、私は今、社長だ。会社もある。すべてを捨てて転職する気はない。仮に働くとしても、時短勤務での副業的関わりしか考えられない。

この「中途半端な社長のキャリア選択」は、きっと私だけではないはずだ。今回は、そんなリアルな状況と心の動きを、ありのまま綴っていきたい。

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転職エージェントからのアプローチが増えた背景

ここ半年で感じたこと──それは、「エージェントからの連絡が急増している」こと。

特に次のような特徴がある：

• 職種は「施工管理」一択（電気・建築・土木問わず）
• 年収は400〜700万レンジが多い
• 勤務地は首都圏＋地方主要都市
• 条件よりも「早期稼働できるか」が重視される

つまり、「即戦力で、一定の現場経験がある人材」を、エージェントが“数撃ちゃ当たる”方式で探しているのだ。

実際に来たメッセージ（一部）

• 「〇〇建設で電気施工管理の募集があり、御社のご経験にマッチする可能性があります」
• 「時短や副業形式の相談も可能な求人です」
• 「貴社のビジネスと両立する働き方も調整可能です」

これまでの経験上、こうしたオファーは「紹介人数を増やす」ための広範囲アプローチが多いと感じている。

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社長という“肩書き”が招く矛盾

社長になると、こんな矛盾が生まれる：

• 経営責任があるから、簡単に組織に属せない
• とはいえ、収入の柱を増やしたい時もある
• 働く意思はあるが、完全フルタイムは現実的でない

「フルタイムは無理。でも働きたい。けど会社も放っておけない。」

まさに“中途半端”な状況だ。

一方で、企業側も少しずつ柔軟性を持ち始めている。

• 週2〜3日のプロジェクト契約
• 現場のピンチヒッター契約
• 副業社員としてのフレキシブルな勤務形態

これは、コロナ以降に拡がった「ギグワーク」や「パラレルキャリア」の副産物とも言えるだろう。

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時短勤務で働くという選択肢

私が考えているのは、以下のような勤務形態だ：

• 週2〜3日（または週15〜20時間）
• 午前中だけ勤務、午後は会社経営に充てる
• リモート＋現場対応のハイブリッド
• 長期ではなく、プロジェクト単位での関与

これは「雇われる」のではなく、「関わる」という働き方だ。

企業側にも“雇用リスクを抑えたい”という心理があるため、条件次第では成立する余地は十分にあると見ている。

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キャリアが進むほど、選択肢は増えるのか？減るのか？

一見、社長になれば“自由”に働けるように思える。だが、実際には責任がついて回り、「何でもできる」は「何もできない」と表裏一体である。

• 若い頃：転職は“自由”だったが、スキルも実績も乏しかった
• 今：スキルと実績はあるが、“自由な時間”がなくなった

これが現実だ。

とはいえ、これまでの経験と信頼が「新しい働き方の形」を作れると信じている。

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社長の転職は“逃げ”ではない

社長の転職は、ネガティブに捉えられがちだ。

• 「経営がうまくいっていないのでは？」
• 「結局は雇われるのか」

だが、自らの意思で“働き方”をデザインすることこそ、社長的キャリアの醍醐味だと思っている。

「働く＝会社にフルコミット」という前提を捨てれば、可能性は広がる。

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おわりに：悩みは尽きない。でもそれでいい

結局、私はまだ答えを出せていない。

エージェントからの連絡に丁寧に返信しつつも、いま一度「自分は何のために働くのか？」を見つめ直している。

• 時短で働くことが悪いわけではない
• 社長が転職を考えることも悪くない
• キャリアに“正解”はない

そう、自分に言い聞かせている。

悩みがあることは、前に進んでいる証拠だ。

もしあなたが同じように、キャリアに迷っていたり、社長であることのプレッシャーを感じているなら、ぜひこのブログを読んで共感してほしい。

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