突然の転勤通告――『辞めろ』と言われている気がする

転職か、起業か

2024.11.12

UnsplashのRomain Vが撮影した写真

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「突然の転勤通告――『辞めろ』と言われている気がする」

はじめに
昨日、面談で突然の転勤を告げられましたが、私にはまるで「辞めろ」と言われているように感じました。特に、営業利益が赤字に転落してから経営層が揺らいでいる様子を見てきただけに、今の職場に対する疑念が増しています。何が本当に問題なのか、そして自分の進むべき道はどこにあるのか、改めて考えさせられる日々です。

1. 転勤の通告、その裏にある意図

　昨日の面談で転勤を告げられたとき、私は驚きと同時に、胸に小さな違和感を覚えました。経営層が会社の赤字転落に焦りを感じていることは分かっていますが、だからこそ現場で日々の業務に向き合ってきた私たちに対するこの対応には疑問が残ります。なぜ転勤？なぜ今？こうした質問が頭をよぎりながらも、転勤通告に隠れた本当の意図を考えずにはいられませんでした。

2. 赤字転落と経営層の揺らぎ

　最近の経営層は、まるで不安定な砂上の楼閣のように揺らいでいるように見えます。営業利益が赤字に転じたのは事実ですが、それだけが原因ではないと感じます。経営層は何度も方針を変え、指示が場当たり的に飛んできます。この混乱が現場にどのような影響を及ぼしているか、特に私たち社員のやる気や信頼関係が揺らいでいることを、もっと経営層に理解してほしいと思わずにはいられません。

3. 本当の原因は何か？

　この赤字転落の原因は、本当に外部環境だけにあるのでしょうか？私はそうは思いません。ビジネスモデルの見直しや、市場に適応するスピードの遅さ、さらには社員の意見を取り入れないトップダウンの意思決定プロセスなど、内面的な問題が山積していると感じています。これらが放置されている限り、会社が健全に成長することは難しいでしょう。