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脳の落とし穴、愛着の忘れもの発達障害の謎にせまる [ 小柳晴生 ]
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発達障害の子どもたちと共に未来を築く──愛だけでは足りない支援のリアル

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目次

はじめに
なぜ「増えている」と感じるのか？──統計から読む現状
見えにくい壁：多様な特性と「抑制が違う」ということ
「親の愛があれば治る」は本当？──愛情神話を検証する
支援の最前線：学校・医療・地域・ICT
家庭でできるサポート：五つの実践ヒント
社会が変わるために：政策・企業・コミュニティの挑戦
当事者・家族の声：小さな成功例から学ぶ
まとめとこれから

1. はじめに

「発達障害の子どもたちが増えている」と感じる背景には、診断技術の進歩や社会的認知の向上があります。しかし、数字が示す現実と、支援の現場が抱える“しんどさ”のギャップは依然として大きいままです。社会で適応に苦しむ子どもたち、支援法改正を巡る国会の議論、そして「親の愛があれば必ず復帰する」という希望とプレッシャー──。本稿では、最新データと現場の声を織り交ぜながら、「愛だけでは届かない領域」をどう埋めるかを深掘りします。

2. なぜ「増えている」と感じるのか？──統計から読む現状

文部科学省による2022年の調査では、通常学級に在籍する発達障害の可能性がある児童生徒は8.8％と推計され、10年前より約2倍に増えています。文部科学省
さらに厚労省の推計では、障害児・者総数は1164万人（2022年12月時点）で前回調査比24.3％増、そのうち精神障害は57％増と最多となりました。福祉新聞Web
デジタル診断ツールの普及と共に「気づかれていなかった層」が可視化されたことも要因ですが、支援インフラの整備は統計の伸びに追いついていません。

3. 見えにくい壁：多様な特性と「抑制が違う」ということ

発達障害は自閉スペクトラム症（ASD）、注意欠如・多動症（ADHD）、学習障害（LD）など多岐にわたり、それぞれの“凸凹”は千差万別です。最新レビューでは、ASDは約1.5％、LDは約4.5％が日本の児童で報告されています。Genspark
同じADHDでも「不注意優勢型」と「多動・衝動優勢型」では支援手法が大きく異なり、教室内での“抑制の違い”は教師の支援スキルやクラス運営を悩ませる要因になります。

4. 「親の愛があれば治る」は本当？──愛情神話を検証する

「愛があれば必ず復帰する」という言説は希望を与える一方、親を孤立させる危険も孕みます。脳機能の特性は愛情だけで変わるものではなく、愛情は“土壌”であって“治療”ではありません。愛を注ぎながらも専門医療・療育・ICTを組み合わせることで初めて子どもは自分の強みを発揮できます。

5. 支援の最前線：学校・医療・地域・ICT

学校：通級指導教室や特別支援教室の利用率は年々増加。合理的配慮を求める声はあるものの、教員研修の機会が限られ、人手不足が深刻。
医療：児童精神科の初診待機は平均3〜6か月。早期診断にAIアプリを組み込む自治体も出始めています。
地域：全国に103カ所の「発達障害情報・支援センター」が設置され、ピアサポート講座や就労移行支援を提供。rehab.go.jp
ICT：ゲーム性を持つ療育アプリや発話支援デバイスが急速に普及。学校と家庭をつなぐオンラインポートフォリオで学習記録を共有する動きもあります。

6. 家庭でできるサポート：五つの実践ヒント

可視化：タイムタイマーやチェックリストで時間・行動を“見える化”。
選択肢を絞る：「どれがいい？」ではなく「AとBどっち？」で意思決定負荷を軽減。
フィジカル・ブレイク：5分間の深呼吸＋ストレッチをルーティン化。
肯定的フィードバック：結果より努力を具体的に称える声かけ。
ペース管理：習い事は“週2つまで”などリソースを見極め、過集中を防ぐ。

7. 社会が変わるために：政策・企業・コミュニティの挑戦

2025年6月17日、超党派「発達障害者の支援を考える議員連盟」で改正論点が整理され、当事者団体が提言を行いました。support-hikari.net
企業側ではジョブマッチングAIを活用した就労支援や、フレックスタイム＋テレワークの制度化が進行。
NPO主催の実践セミナーでは「発達支援＝家庭支援×地域連携」を掲げ、支援者自身のバーンアウトを防ぐプログラムも展開されています。公益社団法人日本発達障害連盟

8. 当事者・家族の声：小さな成功例から学ぶ

ケースA（小4・ADHD）：「30分×2の学習ブロックで宿題完結。終わったら5分のSwitchタイム」というルールで自己管理が向上。
ケースB（高1・ASD）：特別支援コーディネーターと面談し、eポートフォリオを活用して数学の“得意”を伸ばした結果、全国模試偏差値が半年で8ポイント上昇。
ケースC（社会人・LD）：メモアプリ＋音声入力で業務効率が2割アップし、チームリーダーに抜擢。