変わってるのかな

以下の「さあ、才能に目覚めよう　新版　ストレングス・ファインダー2.0」で、自分の強みについて棚卸しをした。結果は以下の通りだった。１．最上志向２．自我３．目標志向４．内省５．収集心目標に向かって、内省を繰り返しながら、自我に沿って、目標に...

昨日は会社の出社予定の最終日だった。一応年度末まで会社に籍を置くが、基本的に出社からは解放される。皆の対応は様々だ。部下からは、御礼としてお菓子を頂いた。比較的年齢層が高く、しかも、リモートワークが前提の職場だから、多くのメンバに出社いただ...

もともと昔、私がひな壇段に座っていたころ、皆と座っていた担当課長さんに引継ぎを実施することになった。自動で、多くの部下を抱える大課長である。正直、管理職は２０％以上いるから、どんなフォーメーションを立てても、上手く機能するはずだ。もっとも辞...

辞めるの止めようかな。また、社員に辞めることを説明させられ、辞職した後の体制について、説明が行われた。私は参加したくなかったけれど、参加させられた。だんだん、面倒くさくなってきた。私がいなくなった後でゆっくりやって欲しい。私がいなくなった後...

今の会社は60歳までの雇用は、間違いなかっただろう。リモートワークだけで、年収で、600万円位は3年間はもらえていたのかもしれない。もったいなかったという気持ちがある。残念ながら、70歳まで住宅ローンが押しかかっている身を考えると、安全への...

きれいに会社を辞めようと思う。大きな会社なので、グループを含めるととても大人数になる。敵に回すのは得策ではない。だから、きれいに辞めようと思うが、いろいろ邪魔をしてくる。辞職した後の体制の相談を、俺にされてもという感じだ。今の職場は、ある意...

管理者の皆さんに、年度末で自分が辞職することを説明した。シーンと静まり返ったが、予定したセリフ通りにしゃべった。57歳になった年度末に辞職するのは、ある意味、会社が若返るための、会社都合の施策にそのまま乗っただけだ。このまま会社に残ることも...

会社は人件費を削りたい。団塊の世代の人件費が、会社に重荷だったが、ほとんどが退職された。次は、バブル採用世代の人件費を重荷に感じている。労働人口が、逆ピラミッドになっているから、特に５０代以上の働かない正社員の人件費を切りたいのだろう。確か...

昨年に母が亡くなり、いろんな整理を行っている。実家の整理もなかなか難しい。母が嫁に持ってきたタンスの中で大切に保管されていた和服の整理も大変だ。とても大事に整理されていたので、燃えるゴミで出すのは心苦しく、和服専門の中古買取店に買い取っても...