クリスマスイブに感じた「やりがい搾取」と辞める立場のジレンマ

転職か、起業か

2024.12.25

UnsplashのJim Kalligasが撮影した写真

昨日はクリスマスイブ。通常であれば街中のイルミネーションやクリスマスの雰囲気を楽しむ日ですが、私は22時まで新入社員の面倒を見ていました。その後、朝が締切の仕事を片付ける必要がありました。辞めることが決まっている自分が、これをやるべきだったのかと考えさせられる夜でした。

辞めることが決まっている身でありながら、新入社員のサポートや締切の仕事をすることに対し、「これが自分の役割なのか？」という疑問が湧きました。

これが「やりがい搾取」ではないかと思うと、どこまで対応すべきかを悩む日々です。

「やりがい搾取」とは、従業員が自身のやりがいや責任感を利用され、過剰な労働を押し付けられる状況を指します。特に以下のような状況が当てはまることが多いです。

昨日の経験は、この「やりがい搾取」に近いものだったのではないかと感じています。

では、なぜ私は辞める身でありながら、仕事を続けたのでしょうか？

しかし、それが本当に自分のためになるのかは分かりません。

これから退職を迎える人間として、以下のような視点で仕事に向き合うべきだと考えます。

辞める人間がすべてを背負い込む必要はありません。

このブログを読んでいる方の中にも、職場で「やりがい搾取」に近い状況を感じている人がいるかもしれません。大切なのは、自分の役割を冷静に見極め、必要以上に背負い込まないことです。働く中での自己犠牲は、感謝されることもありますが、自分を疲弊させるだけで終わることもあります。