特例子会社で輝く：みんなが幸せに働くための支援と就職ガイド

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特例子会社で輝く：みんなが幸せに働くための支援と就職ガイド

目次

  1. 特例子会社とは？制度の仕組み
  2. 特例子会社と一般企業の障がい者雇用との違い
  3. 特例子会社で働くメリット・デメリット
  4. 実際の特例子会社いくつかの事例
  5. 支援機関・就労移行支援との連携
  6. 就職活動に向けた準備とポイント
  7. ショナルエピローグ：みんなが幸せに働く未来を描いて

1. 特例子会社とは？制度の仕組み

特例子会社は、障がい者雇用促進のために設立され、厚生労働大臣の認定を受けた企業で、従業員の20%以上が障がい者という要件があります。親会社の法定雇用率にも算定できる点で企業側にもメリットがあります パーソルダイバース株式会社―障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。+13ミラトレ – パーソルダイバースの就労移行支援+13障害者の求人・就職支援ならマイナビパートナーズ紹介+13。2023年時点で全国に598社が認定されており増加傾向です atGP。

2. 特例子会社と一般企業の障害者雇用との違い

特徴特例子会社一般企業の障害者雇用
設備・環境バリアフリー、専用支援体制など手厚い配慮企業により差あり
業務内容障がい特性に合わせた定型業務多め通常業務に組み込まれるケースもあり
定着率高い傾向（支援・調整が整っている）配慮が不足してると離職リスクもあり

特例子会社は障がいを前提に設立されているため、安心して働ける環境や制度が整っている点で特徴的です リクルートEd-tech総研+14障害者雇用Lab+14ミラトレ – パーソルダイバースの就労移行支援+14。

3. 特例子会社で働くメリット・デメリット

✅ メリット

⚠️ デメリット・注意点

4. 実際の特例子会社の事例

◆ リクルートオフィスサポート（ROS）

1990年にリクルートグループが設立した特例子会社で、総務・経理・サイト審査などの業務を実施。在宅勤務も導入し、幅広い障害特性の方が活躍しています 株式会社 綜合キャリアトラスト+14recruit-os.co.jp+14リクルートEd-tech総研+14。就労困難者を対象に、3年以内にスキルと自信をつけて次のステップへ導く支援の取り組みも行っています リクルートEd-tech総研。

◆ パーソルダイバース社

親会社（パーソルグループ）の特例子会社でありながら、外部の企業や個人への就職支援を行う支援提供型拡張活動も展開。障がい当事者の活躍を幅広く支える存在です パーソルダイバース株式会社―障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。。

5. 支援機関・就労移行支援との連携

特例子会社への応募や見学には、就労移行支援事業所・職業センター・ハローワーク等を通すことでスムーズに進行しやすい傾向があります ミラトレ – パーソルダイバースの就労移行支援。また、LITALICOワークス・ミラトレ・atGPなどの支援機関では、特例子会社への紹介や適性プログラムが提供されています atGP+2障害者雇用Lab+2ミラトレ – パーソルダイバースの就労移行支援+2。

6. 就職活動に向けた準備とポイント

7. ショナルエピローグ：みんなが幸せに働く未来を描いて

特例子会社を知ることは、就労の新しい選択肢を開く第一歩です。働く意欲あるすべての人が、自分のペースと力を活かせる現場で活躍できる未来を目指して、今後も企業の事例や支援制度、実際に働く方の声を掘り下げていきましょう。

このブログでは、日々更新される企業情報や支援の取り組み、求人の傾向などをまとめ、「障がいのある当事者が幸せに仕事できる希望の橋」を築いていきます。
ぜひ次回もお楽しみに！

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