台風7号和歌山上陸。会社行くかな、リモートにするかな。

変わってるのかな

2023.08.15

UnsplashのCarl Khoが撮影した写真

会社ではリモートワークは基本認められていない。

コロナに感染したとかの場合に限られている。

今回のように台風が上陸した場合は、どのように取り扱うのかは分からない。

出来るだけ、出勤しろというのがスタンスだ。

しかし、会社が出勤を無理強いして、事故が起きると、労災や訴訟リスクが発生するから、有給休暇の積極的な取得を呼び掛けている。

私は６か月間試用期間中なので、基本有給休暇が無い。そこで、リモートを申請したが、どうなるのかは分からない。

困った会社だ。それなら、最初からリモートなど導入せずに、コロナでも出勤しろと言えばよいのに。

こんな時だけ、中途半端にリモートワークを認めるから、ややこしくなる。

交通手段がないわけではないが、会社までは普通列車以外は運休が決定している。

会社としてのスタンスを決めて欲しい。

中途半端な指示は疲れるので、社員が通勤途上で事故にあって、最悪死亡しても良いので、出勤しろと言って欲しい。勿論、労災案件になる。

腹を括って欲しい。認めないなら、早く言ってほしい。