UnsplashのKenny Eliasonが撮影した写真
57歳転職。転職エージェントから選考日の連絡が来ました。
3月31日に退職するから、４月1日採用をお願いしていましたが、会社側の業務繁忙で、採用面談の日程が取れず、採用見通しが4月中旬になってしまいました。
こういう時、皆さんなら、どう対処しますか？
対応方法が詳しい方は教えて欲しいです。
１．雇用保険
・勤続35年で退職します。給料は比較的高かったので、大体上限金額に近い金額が出るのではと考えています。
・転勤を出された、希望退職への追い込みなので、会社都合と思っていますが、会社と認識は合っていないかもしれません。
・離職票を出すと、雇用保険加入年数が、ゼロクリアするから、次に失業した時に、失業手当が出る期間が短くなる。
・離職票を出して、一旦失業し、早期に再就職したお祝い金をいただいた方が良いのか、離職票を出さずに、勤続年数を20年以上にしておき、次の失業時の雇用保険期間を20年以上にし、失業手当の受給期間を延ばした方が良いのか、で判断が異なる。
２．健康保険
・２週間程度でも、現職の健康保険を任意継続してから、切り替えるべきか、病院に行かず、そのまま次の会社の健康保険に乗り換えた方が良いのか。
・現職の標準報酬月額がかなり高いので、任意継続は値段が高いです。2か月で9万円を要求されます。介護保険料の納付もあるから、新しい会社の健康保険に乗り換えたので良いのか、困っています。現職の任意継続の費用は、最後に日割り計算して清算してくれるのかな？
３．厚生年金
・今月の厚生年金の扱いについてどうするのか。４月の年金に穴が開くのであれば、国民年金を支払っておくべきなのか？
４．労災保険
・これは就業中の事故に対する保険なので、特に問題ないと考えています。
失業期間を1か月以上挟んでいれば、そのまま失業に対する対処をすれば良いと思いますが、２週間程度の失業期間となる見通しなので、特に困っています。
皆さんなら、どう対処しますか？
社会保険は、従業員の生活を維持するため、重要な保険なので、慎重に判断しようかと考えています。
採用される可能性が高くなりました。失業期間を約２週間はさんで採用される可能性があり、社会保険の対応方法が分かっておられる方、教えて欲しいです。
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